首先来说说四大，作为全球一流的会计事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦、加班、出差的前提下，四大也会给出相当丰厚的薪水。
除此之外，四大每年的招聘，对于专业背景基本没有硬性要求，注重的是员工的才干，而非背景。
为了能够加大员工的积极性，在加班补贴上，也是毫不手软。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的：
德勤和毕马威是每天180元；
普华永道和安永每天150元；
毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算；
其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算。
就目前来看，加班的补贴还是毕马威更大方。
四大的晋升路径是完全透明的，但是职场同样存在性别差异。相对来说，在四家中，安永给予女性的晋升空间最大，新晋合伙人中有26%为女性。
在“四大”的员工每年有六个星期的假期（包含假日在内），入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。所以，“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。