2019江西教师资格证考试|江西教师招聘考试|江西教师招聘面试|江西教师资格证考试培训_千喜教育
我们是江西省最高通过率的培训单位！历年通过率在百分95以上！学校授课，住宿上课都在学校。封闭式管理，全日制教学。来我们这里的每一位都是正式老师。
屡创新高的入闱通过率。高通过率和八年教师招考经验给学员最权威、最实在的保障，悉数八年，整体通过率高达80%以上，幼教、信息技术、体育八年均 95%笔试入围率，美术、音乐高达85%，其他专业亦领先于同行业标准。
全省一流的师资队伍。教育综合基础知识及大部分专业学科书籍都是由师大教师参与编写完成，综合基础及专业学科的命题均有师大教师参与，师大教师更是年年参与招考阅卷。我方聘请的培训教师全部历年参与命题、书籍编撰及考试阅卷的专家、博士，具有任何机构都无法比拟和超越的优势。
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2013级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。)进行的公办单位教师竞争上岗考试。
考查内容大致分为以下几种类型：
教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
江西省教师囯编资格复审及面试
（一）资格复审。入闱人员须按各设岗县招聘部门通知的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格准予参加面试。当年
通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证，现场资格复审时还须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条
件正明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。因资格复审未通过产生的面试人员空额由笔试成绩从高分到低分递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由各设岗县（市、区）通知入闱考生。
（二）面试。经资格复审合格，由各设岗县教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行，原则上要求在入
闱人员确定后20天内完成。
（三）确定拟聘人员。面试之后，根据笔试和面试总成绩（笔试和面试成绩各占50%）按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位；若总成绩相
同，则以面试成绩确定拟聘人员并选择具体任教岗位。
我们是江西省最高通过率的培训单位！历年通过率在百分95以上！学校授课，住宿上课都在学校。封闭式管理，全日制教学。来我们这里的每一位都是正式老师。
屡创新高的入闱通过率。高通过率和八年教师招考经验给学员最权威、最实在的保障，悉数八年，整体通过率高达80%以上，幼教、信息技术、体育八年均 95%笔试入围率，美术、音乐高达85%，其他专业亦领先于同行业标准。
全省一流的师资队伍。教育综合基础知识及大部分专业学科书籍都是由师大教师参与编写完成，综合基础及专业学科的命题均有师大教师参与，师大教师更是年年参与招考阅卷。我方聘请的培训教师全部历年参与命题、书籍编撰及考试阅卷的专家、博士，具有任何机构都无法比拟和超越的优势。
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2013级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。)进行的公办单位教师竞争上岗考试。
考查内容大致分为以下几种类型：
教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
江西省教师囯编资格复审及面试
（一）资格复审。入闱人员须按各设岗县招聘部门通知的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格准予参加面试。当年
通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证，现场资格复审时还须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条
件正明（即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试）。因资格复审未通过产生的面试人员空额由笔试成绩从高分到低分递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由各设岗县（市、区）通知入闱考生。
（二）面试。经资格复审合格，由各设岗县教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行，原则上要求在入
闱人员确定后20天内完成。
（三）确定拟聘人员。面试之后，根据笔试和面试总成绩（笔试和面试成绩各占50%）按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位；若总成绩相
同，则以面试成绩确定拟聘人员并选择具体任教岗位。
