纠结啊，公司效益不好，休息在家好几个月了，公司现在的做法是全月休息就发上海市最低工资960，如果上班就拿八折的工资（公司算的很精明，从没让我们上足月过），现在公司的目的很明确，要么你们自己走，我是不会和你们解除合同的，因为现在公司里剩下的都是工龄超过10年的人，如果公司提出解除那每个人势必要得到一大笔赔偿
我想问的问题就是我签的劳动合同上有明确写明多少工资，现在上班拿八折的工资，那劳动合同等于一纸空文，我们也从未签过上不足月拿八折的工资的合同，我是否可以去申请劳动仲裁