#周一话题#最近某东方的《释放自我》在网络上怒刷存在感，引起

#周一话题#最近某东方的《释放自我》在网络上怒刷存在感，引起了很多人的共鸣。

这其中说明了其中一个普遍的现象，上级出错，下级一般都不敢指出，有的担心自己说错话，有的认为多一事不如少一事等；但是也有人说，如果不指出来，那么问题会越积越多，可能导致有样学样，下面的人要么不服不干要么憋屈着干等等。那么问题来了，

你觉得下级发现上级工作上问题时，该不该提出来？如果要提出来该用什么方式提出来？

有的时候可能是上级跟自己站的角度不一样，考虑问题的方式不一样。当自己觉得上级的一个指令似乎不太合理会不会是考虑不周，提出疑问，但过段时间事实证明，确实是自己too young too sample

一

这取决于上级平时的工作风格！个人感觉！

个人感觉还是应该提出来，每个人的想法不一样考虑问题的深度不一样，也许提的不一定对，但是不提出来，自己心里压抑，问题没有解决，影响动力；如果自己提的是对的，那么上级接受了反馈信息，对大家都是好事，提高效率；
对于提出的方式个人感觉最好不要跨级别反馈，由直接上级往上反馈，第三人的方式沟通会好点间接的反馈问题当事人更容易接受，也更容易解决问题

非常好的topic，我最近也在研究，可以作为第二期头脑风暴的议题@叽里咕噜嗷呜

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