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分享一下我单位的工时制度吧！
一线员工的工资由三部分组成，分别是基本工资、绩效奖金和工时奖金。
基本工资是员工的基本保障，基本工资是由员工的岗位决定定，员工的岗位是由员工技能等级核定的。技能等级认定是根据员工能够胜任多少类技能工作的总分来确定，员工可以通过学习足够多的技能种类来提高自己的技能总分，从而提高自身基本工资。
绩效奖金是员工本月安全、质量生产的奖励，保证无安全质量事故，不被安全员、质量员检查出问题，员工可以获得所有的奖励，出现问题即给处罚，得到表扬就给额外的奖励，这个大家应该都明白。
工时奖金是员工本月通过自己承接的工作量而获得的奖金，每一项工作完成公司都有记录，每一类工作都有标准工时，公司通过统计员工的总工作量来和员工共同核定工时总数。积极的员工在一个月上300小时的工作小时内，挣到一千小时的工时，从而得到主要的收入来源，好吃懒做的员工就正好相反。
公司目的很简单，就是使用有限的人力来做更多的工作，通过减少人员来减小公司的基础成本，提高积极员工的收入，达到共赢的结果。
神龙的工时制是否是这样的?
一线员工的工资由三部分组成，分别是基本工资、绩效奖金和工时奖金。
基本工资是员工的基本保障，基本工资是由员工的岗位决定定，员工的岗位是由员工技能等级核定的。技能等级认定是根据员工能够胜任多少类技能工作的总分来确定，员工可以通过学习足够多的技能种类来提高自己的技能总分，从而提高自身基本工资。
绩效奖金是员工本月安全、质量生产的奖励，保证无安全质量事故，不被安全员、质量员检查出问题，员工可以获得所有的奖励，出现问题即给处罚，得到表扬就给额外的奖励，这个大家应该都明白。
工时奖金是员工本月通过自己承接的工作量而获得的奖金，每一项工作完成公司都有记录，每一类工作都有标准工时，公司通过统计员工的总工作量来和员工共同核定工时总数。积极的员工在一个月上300小时的工作小时内，挣到一千小时的工时，从而得到主要的收入来源，好吃懒做的员工就正好相反。
公司目的很简单，就是使用有限的人力来做更多的工作，通过减少人员来减小公司的基础成本，提高积极员工的收入，达到共赢的结果。
神龙的工时制是否是这样的?
大哥
