自从进入激光工作后，可以说有很多收获。是痛苦的，幸福的，失望的，各种经历体会都是实实在在的，从14年进入激光实习后，很认真的在学习，在观察，在工作，可以说对企业文化，工作环境，企业管理制度等深有体会。主要给吧友们分析下，以下皆为真实体会，不胡扯，不诋毁，只给后面的学弟学妹们一些借鉴：
1. 工作环境：宿舍干干净净，因为公司的员工中应届大学生占比较高的比例，所以同事之间的关系很和谐（可能会存在小面积的，没有水平的勾心斗角），公司安排住宿（在上海的宿舍环境整体算是不错的，一天包两顿饭，对于刚毕业的大学生来说是个锻炼的好机会，减轻一些在大城市生活的压力，分部也一样。）就是因为有宿舍所以住不住也没有补贴，都是一样7:50上班，时间偏早。
2. 企业文化：可以说除了加班就是加班，没有每年安排的体检，也没奖励旅游，也很难请假旅游，当然也没有年假，也么有公司活动，你有私人时间可以谢天谢地，因为很不容易，而且总是在重复没有必要的工作，形式主义严重，内部工作环境压抑，分工没有明确规划。
3.工作方式： 上海公司总部实行无论多远的工作地点，当天往返来回，业务员7:50上班，实际比如去崇明奉贤等较远区域的话5:30就要起床，能多早出发就多早出发。其他分公司业务员周日出差，周五回来，周六上班，偶尔调双休，我们那时候出差标准是一天吃住补贴75块钱，能坐公交坚决不打车，应该找不到比我们补贴更低的，所以每每忆此，总会感慨万分，这么艰苦的日子都能坚持，什么坎儿过不去。（心得：经历是辩论看待的）
4. 管理制度： 可以说这个是最最要吐槽的，管理制度混乱，没有明确的行为准则和流程管理。到处都是领导，你不知道谁说的是对的谁说的是错的，而且领导和员工的待遇啊，地位啊，基本相差不大，很多人不愿意做管理人员，宣传广告上所说的领导年轻化完全是事实，因为只要不傻不愣，下一个就是你
。另外很多所谓的领导挺没有水平，眼界低，格局小，做事畏畏缩缩，一看就知道是小公司，也有些做事不错的领导，所以在管理方式和制度完善上可能需要引进新的方式方法，如果外聘高级管理人员应该会促进公司发展。
5. 人才流失：这个已经无力吐槽了，因为个人感觉这绝对是员工流失率极高的企业，自认为流失率高的原因是
①管理不够人性化，领导管理较为刚硬，不能换位思考，让你去其他公司支援就必须去，去异地工作也必须去，这在其他任何公司都是罕见的，
②公司结婚的领导和员工都不是很多，因为婚后在这里工作很麻烦，问题比较多，比如：请假相当相当困难，领导排斥请假，且工作加班多，下班时间不定点。（个人认为家庭和工作的平衡很重要，一个公司员工的婚姻情况是最能直接体现工作形式和状况的）
③分公司领导无实权，且事事需要汇报上海总部。你的老大自身都难保，所以老大照顾不了你，不用哭诉，总部那边绝对是最难缠的，去那边待上个把月不让你回去是很正常滴。在所谓的领导看来，你既然做了这份工作就是卖身过来啦，万事听安排就好，自己的想法pass掉，你的聪明和梦想用不到。
6. 薪资待遇：可以说薪资待遇绝对算不上低，但是工作的艰苦绝地对得起这份工资，有得必有失亘古不变的真理。而且估计现在也在不断的提升工资（个人感觉薪资待遇不是员工离职的主要原因，就是工作时间的不稳定和管理上的刚硬，不人性化，不尊重自己的员工，从上到下的管理者不能和员工换位思考，。）
注：以上为本人真实体会，不后悔吃了这些苦，只是为了更好的以后才离职 ，所以愿意吃苦历练的小伙伴们可以前往，绝对让你体会炼狱般的痛苦和不知对与错的被领导，人生总要有些难以忘怀的经历。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。哈哈哈...............
1. 工作环境：宿舍干干净净，因为公司的员工中应届大学生占比较高的比例，所以同事之间的关系很和谐（可能会存在小面积的，没有水平的勾心斗角），公司安排住宿（在上海的宿舍环境整体算是不错的，一天包两顿饭，对于刚毕业的大学生来说是个锻炼的好机会，减轻一些在大城市生活的压力，分部也一样。）就是因为有宿舍所以住不住也没有补贴，都是一样7:50上班，时间偏早。
2. 企业文化：可以说除了加班就是加班，没有每年安排的体检，也没奖励旅游，也很难请假旅游，当然也没有年假，也么有公司活动，你有私人时间可以谢天谢地，因为很不容易，而且总是在重复没有必要的工作，形式主义严重，内部工作环境压抑，分工没有明确规划。
3.工作方式： 上海公司总部实行无论多远的工作地点，当天往返来回，业务员7:50上班，实际比如去崇明奉贤等较远区域的话5:30就要起床，能多早出发就多早出发。其他分公司业务员周日出差，周五回来，周六上班，偶尔调双休，我们那时候出差标准是一天吃住补贴75块钱，能坐公交坚决不打车，应该找不到比我们补贴更低的，所以每每忆此，总会感慨万分，这么艰苦的日子都能坚持，什么坎儿过不去。（心得：经历是辩论看待的）
4. 管理制度： 可以说这个是最最要吐槽的，管理制度混乱，没有明确的行为准则和流程管理。到处都是领导，你不知道谁说的是对的谁说的是错的，而且领导和员工的待遇啊，地位啊，基本相差不大，很多人不愿意做管理人员，宣传广告上所说的领导年轻化完全是事实，因为只要不傻不愣，下一个就是你
。另外很多所谓的领导挺没有水平，眼界低，格局小，做事畏畏缩缩，一看就知道是小公司，也有些做事不错的领导，所以在管理方式和制度完善上可能需要引进新的方式方法，如果外聘高级管理人员应该会促进公司发展。5. 人才流失：这个已经无力吐槽了，因为个人感觉这绝对是员工流失率极高的企业，自认为流失率高的原因是
①管理不够人性化，领导管理较为刚硬，不能换位思考，让你去其他公司支援就必须去，去异地工作也必须去，这在其他任何公司都是罕见的，
②公司结婚的领导和员工都不是很多，因为婚后在这里工作很麻烦，问题比较多，比如：请假相当相当困难，领导排斥请假，且工作加班多，下班时间不定点。（个人认为家庭和工作的平衡很重要，一个公司员工的婚姻情况是最能直接体现工作形式和状况的）
③分公司领导无实权，且事事需要汇报上海总部。你的老大自身都难保，所以老大照顾不了你，不用哭诉，总部那边绝对是最难缠的，去那边待上个把月不让你回去是很正常滴。在所谓的领导看来，你既然做了这份工作就是卖身过来啦，万事听安排就好，自己的想法pass掉，你的聪明和梦想用不到。
6. 薪资待遇：可以说薪资待遇绝对算不上低，但是工作的艰苦绝地对得起这份工资，有得必有失亘古不变的真理。而且估计现在也在不断的提升工资（个人感觉薪资待遇不是员工离职的主要原因，就是工作时间的不稳定和管理上的刚硬，不人性化，不尊重自己的员工，从上到下的管理者不能和员工换位思考，。）
注：以上为本人真实体会，不后悔吃了这些苦，只是为了更好的以后才离职 ，所以愿意吃苦历练的小伙伴们可以前往，绝对让你体会炼狱般的痛苦和不知对与错的被领导，人生总要有些难以忘怀的经历。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。哈哈哈...............
