有用是有用，但是点不在离职的点，第一要问你试用期工资是不是八折，1月11日试用期满你打申请报告未答复视同转正，1月11日至你离职日应以转正工资计算，第二个人离职审批最终要以单位负责人审批为准，否则公司有权要求你在提出离职后继续工作一个月，你说留的证据是不是单位负责人已经审批；第三，劳动合同未发你个人，要问你是否签了劳动合同签署日期，就是你签名后有没有留日期，如果没有留，你可以以未签订劳动合同要求发双倍工资，如果公司拿出你那份合同，你可以说是2月后补，要求公司提供劳动合同签收证明；
以上可以做筹码和公司谈判即时解约，多半公司是慌的，只是为你以后工作考虑，得饶人处且饶人，不要真的太计较赔偿金