随着就业压力和社会竞争的不断加剧，实习经历对于大学生求职作用越来越重要。暑假期间，很多大学生走出校门开始实习。然而，一些用人单位把实习生当成廉价劳动力来用，有的学校甚至也有盘剥学生的行为，导致大学生的权益受到侵害的事时有发生。
一些单位，不断地从校园里招聘新的实习生，不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色，这些单位只用实习生，实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由，对大学生进行“盘剥”，有的只是给予极低的生活费用，有的甚至分文不给。
一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费，但这不是强制性要求。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享受工伤保险待遇。因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。
学生在外实习，学校无权截留工资。因为公民合法的民事权益受法律保护，任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用，学校也无权克扣。一旦遇到小华这样的情况，学生可以向当地教育主管部门举报。
一些单位，不断地从校园里招聘新的实习生，不断有大学生在实习期间扮演“奴役”的角色，这些单位只用实习生，实习期结束就辞退大学生。这些用人单位以提供实习机会为由，对大学生进行“盘剥”，有的只是给予极低的生活费用，有的甚至分文不给。
一般单位对实习生采取补贴午餐和交通费，但这不是强制性要求。由于《劳动法》没把学生实习列入保护范畴，学生还不是劳动者，因此不享有劳动者的薪资福利待遇，也不享受工伤保险待遇。因此，如果实习单位不发工资或不买保险，是不违反劳动法的。但如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。
学生在外实习，学校无权截留工资。因为公民合法的民事权益受法律保护，任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用，学校也无权克扣。一旦遇到小华这样的情况，学生可以向当地教育主管部门举报。
