勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。一个人能否敢于担当、是否有所作为，直接反映出其敬业精神和职业素养，并决定他或她日后所能达到的高度。94年的顾桑桑来纳杰人才3年多，勇于担责、乐观勤奋、不怕苦累，先后担任过代招、小猎头、奇宏、联想客服备件、恒通、友德、天马等多个项目的项目经理，在一次次的困难和变化中锤炼自我。如今的她早已褪去了学生时代的青涩，成长为孝感分公司的负责人。

顾桑桑是湖北大悟人，活泼开朗，喜欢尝试新鲜事物，在鄂州职业大学读书时，辅修了人力资源相关课程。2015年7月大学毕业，结束汉口的实习后，顾桑桑来到武昌丁字桥看望好友凤姐，谈到想找一份文职工作，凤姐便推荐她去旁边的纳杰人才市场看看。“当时凤姐说纳杰每周都有大型招聘会，很火爆，于是我就去了。”顾桑桑说，在纳杰一楼招聘大厅，她被一个主管相中，很快成为纳杰招聘会部的一名销售代表。

既来之，则安之。原本想做行政和文职工作，误打误撞做起了销售，顾桑桑并没有丝毫排斥和不适，她努力熟悉新的工作业务，每天向主管和老员工们学习请教，三四个月下来，由于业绩突出，顺利晋升为销售主管。工作慢慢摸到了门道，不料耳疾却悄然而至。“那时我们每天至少要打八九个小时的电话，每次带着耳塞，可能我耳朵比较敏感，后来一戴上耳塞，耳朵就一阵阵疼痛。”顾桑桑有些焦急，不能打电话怎么办，难道要放弃这份工作？

困难像弹簧，你强它就弱。虽然有些焦虑和彷徨，顾桑桑仍然工作热情不减，抽空去医院检查耳疾。怕耽误工作，她选择了药物治疗，两次去医院带回四五种瓶装药丸，每天工作之余按时服药。2015年12月，由于工作需要，顾桑桑被调到网络部担任销售主管。“到网络部后，外勤渐渐多了起来，电话量少了，加上药物的作用，耳朵疼痛有所好转。”顾桑桑心中的石头终于落了地。

机会总是青睐有准备的人。2016年11月，纳杰派遣部代招项目需要9名储备经理，勤奋能干的顾桑桑被领导钦点，升职为派遣部小猎头项目的项目经理。“正如汤总所言做项目经理确实很锻炼人，做销售代表时只需要将主管分配的任务做好；做主管时就是调动组员的积极性，将自己那一块的业绩做起来；但做项目经理往往需要你从人才、品牌、份额、利润、成本、风险等各个方面通盘考虑和谋划……”

世上无难事，只要肯登攀。既然挑起了项目经理的担子，就要全力以赴将工作做好，抱着坚定的信念，顾桑桑在纳杰的平台上兢兢业业地工作和学习着。“其实带奇宏项目时，我还没有学会如何与客户打交道，有一段时间很被动，也很困惑……”顾桑桑说，那段时间每天下了班后自己也在琢磨工作上的事情，实在想不通、弄不懂的，第二天她会主动找到一些资深的项目经理或者黄丹老总请教。

天道酬勤，在一次次贴心而有效的服务后，客户对顾桑桑的工作越来越认可，对于项目经理的岗位，顾桑桑也慢慢驾轻就熟。
玉不琢，不成器。尔后，经过联想客服备件、恒通、友德、天马等多个项目的磨练，顾桑桑进步飞快。2018年担任天马项目经理期间，她带领着团队小伙伴们一步一个脚印、苦干实干，努力做好每一次招聘。据统计，2018年，纳杰在天马全年招聘目标达成率高达119%，远超其他几家供应商。

乐于担当其实是一种态度。社会上有的人在工作上不求有功但求无过，因循守旧，守摊子，图安逸，熬日子。而年轻的顾桑桑苟日新、日日新、又日新，趁着青春年华，不断接受新的挑战，努力实现着自我的价值。3年多来，她的月薪也由起初的两三千元上涨到数万元。

“现在我负责孝感分公司，我们每周一、周三、周五晚上7点到8点进行全员培训，周一主要针对招聘业务和技巧等，周三、周五是《纳杰基本法》的学习与分享。我还是一个观点：接了一项工作，无论有多少困难，都要竭尽全力将担子挑好，不辜负公司和汤总的信任。有公司的强大平台，有汤总的重视和支持，有《纳杰基本法》的指引，我相信孝感分公司的明天一定会更好！”