说起担当，似乎这个概念有点“虚”，不能量化，具体体现不是那么明显。那么，举个例子吧，在工作中碰到该签字负责的字不签，该表态的时候都不敢表，该有立场的没有立场，就是最明显的没有担当的具体行为了。
在实际工作中，有一种现象特别令干部们反感，尤其是一些甩手掌柜型的领导干部，任务来了就下派，不认真领会上级精神，有的领导就开会念个文件就行了，从不结合单位实际抓落实，更有甚者连文件内容都不看，看个文件标题就批给下属干部了，工作需要前沿指导的不亲临一线指导，完全交给下属去办，长此以往，谁还敢干工作，谁还有动力干工作？
还有一种变相的不担当，就是有一些自作聪明的领导，喜欢热衷所谓的“开会集体研究决定”，内心抱有法不责众的思想侥幸，出事了大家一起扛，这就是变相的不担当。
纪律面前没有“老资格”，没有变通，更没有明显违纪违规的“集体决定”能够在纪律惩处之外。激励能干事，敢担当的干部，就必须惩处那些不干事、不担当的干部，这样才能还我们风清气正的政治环境，整个干部风貌才会朝气蓬勃。
在实际工作中，有一种现象特别令干部们反感，尤其是一些甩手掌柜型的领导干部，任务来了就下派，不认真领会上级精神，有的领导就开会念个文件就行了，从不结合单位实际抓落实，更有甚者连文件内容都不看，看个文件标题就批给下属干部了，工作需要前沿指导的不亲临一线指导，完全交给下属去办，长此以往，谁还敢干工作，谁还有动力干工作？
还有一种变相的不担当，就是有一些自作聪明的领导，喜欢热衷所谓的“开会集体研究决定”，内心抱有法不责众的思想侥幸，出事了大家一起扛，这就是变相的不担当。
纪律面前没有“老资格”，没有变通，更没有明显违纪违规的“集体决定”能够在纪律惩处之外。激励能干事，敢担当的干部，就必须惩处那些不干事、不担当的干部，这样才能还我们风清气正的政治环境，整个干部风貌才会朝气蓬勃。
