2019年3月15日下午，本人接到了北京高盛传智营销顾问有限公司HR的电话，电话里HR说，经过筛选，看到我的简历与她们公司正在招聘的客户经理岗位比较匹配，想了解一下我过往的工作内容。
在接下来5分钟的电话面试里，我将自己过往的工作经验和工作内容简述完，并对HR提出的一些面试问题进行作答。高盛传智HR表示比较满意，称要和总监协商一下面试时间，好邀约我到公司去面试。
几分钟过后，高盛传智HR再次来电，将面试时间定在了3月19日上午11点，并在智联招聘上提交了面试邀约。（见下图）

3月19日上午11点，我准时到达远洋国际中心楼下。我打开智联，发现高盛传智HR在发送面试邀约的时候，只写到远洋国际中心D座，并未标明几层几号，一楼大厅也没有标识。于是我打了高盛传智的电话却无人接听。在接下来的30分钟里，我3次尝试和该公司联系，依旧无人接听。无奈，我就在楼下等了30分钟。
突然灵机一闪，想通过百度和智联看看该公司是否有其他的联系方式。如果网络的力量还是很大的，我查到了一个座机号码，打过去之后可能是前台人员接听的。告知我楼层和门牌号之后，才找到了该公司，此时已经过去了40分钟。
进入北京高盛传智营销顾问有限公司后，填写登记表后，前台要了我的简历（与高盛传智HR筛选过的我的简历完全相同），把我带到HR的屋里。HR用了不到2分钟时间，说我与该岗位匹配度不高。简单问了一些与工作经验无关的问题，就让我回来等消息。还说总监不在，无法对我进行面试（此处与3月15日电话沟通的内容完全不符）。整个面试过程没有超过5分钟，连一个开场的自我介绍都没有。
总结一下面试感受：
1、高盛传智HR不够专业，在面试邀请时没有完整的将公司办公地点描述清楚；
2、高盛传智耽误面试者的时间，不够尊重前面应聘的人员；
3、高盛传智HR查阅简历时不够认真，电话面试和到访面试的时的说辞完全相反；
4、从面试过程中能感受到高盛传智HR对公司业务层面的了解有所欠缺，从而也体现了该公司对员工培训的欠缺；
5、在整个面试过程中，高盛传智HR没有对面试者介绍公司情况，也算是对面试者的不尊重。