说的太好了

一个局就7个行政编，1正3副，3股级……你告诉我够用？

复杂的心情。

我单位的事业编全部从局里撤回来，全县的人都发不了工资，到时候肯定就不嚷嚷混岗混编了，恐怕还要哭着喊着让混岗混编发工资吧。有些事不是个人能选择的，局里要借调你，二级局领导给你做思想工作，你一次不去，两次不去，还能次次不去，要不去指不定啥小鞋等着你呢

机构改革期间明显规范性文件要大于法律法规，你有脾气吗？

层层报喜不报忧，对上从来口头都是我能行，我能办好。人不够用钱不够事没办好，也要汇报说完全完成了，检查调好的地方去，吹＞写＞做。
反之上层也一样，原则不增加编制，不增加负担，上边的那臃肿清闲的编制人员放到基层老百姓面前干活，编制就够用了，不再需要一直抽事业编干活。一直说能上能下，真的行政编领导能让人家着手干活吗？

认真你就输了了

也不知道这政策到底是怎么制定的，像我所在审计，根据情况共设立了十二个科室，但是行政编却不够，所以有几个科室的副科长都空着。多少个行政编相应批多少个科室合适吧？而且一个科室既然要求内设岗位共几人以上，就应该批几个行政编才对。现在这既不给行政编，还要求增设科室，这不自相矛盾明摆着允许混岗嘛，就可以少花钱多找人干事了。

请问楼主，你知道不知道现实情况是越到基层行政编给的越少，但工作是越到基层越多，省里市里大老爷们主要工作就是下文，催报表，督导，实际工作得我们干啊，你知道我去年要报多少表？上级主管部门日报周报月报，编办报表，政府办报表，行政审批局报表。

有的是确实基层编制少，有的是事业去干事，公务员耍

人为增加办事环节，是否也造成人少事多？

白纸黑字是一回事。执不执行又是一回事。上面搞编制限额，下面有什么法子。
三定更多是给上面看的。

辽宁乡镇事业编转录考试结束后，考录的公务员在单位成了勤杂，混编混岗的重要岗位都是事业编占着。不是行政编制少，而是事业编某些人能量太大，都是领导的子女亲戚。领导不愿意动他们。混编混岗根本的原因不是行政编少，而是有编制的都靠边站了。