确立项目
明确积分的目的。设计积分的成功与否，第一步是最关键的。没有明确目的的积分体系，难以吸引用户采取期望行为，甚至会形成负面效果。
评估积分体系是否适用。明确目的后思考积分体系是否适用，有可能你会发现有存在其它更好的方式，从而避免做无用功。
定义成功的标准。成功的标准能有效检验积分体系是否有效，帮助发现潜在的问题和不足之处。

用户分析
定义目标用户和需求。用户分析重点关注目标群体的定义和特征，包括识别当前系统中的用户需求、动机和行为。
创建用户模型。根据目标用户的动机和需求来将用户进行分类，如巴图的四类用户、安德烈的玩家模型。

构思
定义积分类型。通常而言，状态积分和兑换积分是组合起来使用的，因为状态积分比较适合行为过程的激励，兑换积分比较适合作为结果的激励。
另外状态积分还有细分的类型，例如绝对状态积分（一个阶段里获得的全部积分）及边缘状态积分（特定挑战或时期的积分设定，结束后重置）。另一组例子是单向状态积分（积分只会上升）及双向状态积分（用户未能达到胜利状态时，积分会下降）。
创建用户之旅。根据用户的整个产品使用流程来创建用户的积分流程。搞清楚哪些行为适合用积分来激励用户，从而达成积分的设计目的。
构建核心驱动力。采用适合与积分相结合的驱动力，围绕设计积分的目的、积分的类型和用户之旅来构建。可参考八大核心驱动力的游戏技巧。

评估调整
评估、监测和调整。定期对积分使用情况进行调查，所收集的数据用于评估。评估的目的是研究积分体系是否符合既定的目标。根据收集到的内容，平衡和调整机制、规则和内容，以保持系统的参与并使其适应不断变化的目标。

当我们设计积分时，明确设计目的、对用户有什么价值将有助于设计出有效的积分体系。同时要想清楚积分体系是否作为合适的手段，有没有其它更好的方式。
其次，由于不同类型的用户有着不同的需求，创建合适的用户模型能帮助了解各自的需求和动机，从而构建出更为合理的积分形式。
最后，积分体系需要不断收集相关行为数据并进行定期调整，以适应不断变化的目标。

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