HR问题一：“先做个自我介绍吧”
潜台词：简历还没来得及看，您先当个课代表。
如何回答：
自我介绍基本上是面试的一个必备开场白，在这个过程中，要把重点放在展现个人能力上。
展现个人能力不能空口说白话，必须做到有理有据。你某方面能力强，如何证明？需要有项目经历甚至是数据的支撑。
此外，还要注意自己的神态举止。很多同学会为了面试专门准备一套无懈可击的自我介绍模板，在”背模板“的过程中一定要注意与面试官的眼神交流。切记不能眼神飘忽左顾右盼，或者斜向上45度背课文标准姿势。

HR问题二：“你比较擅长什么呢？”
潜台词：你的能力与我们的需求岗位是否匹配？请举例说明。
如何回答：
这个问题属于自我介绍的衍生题，实际上是想了解你的能力与目标岗位的匹配度，能否胜任岗位。
标准句式：我比较擅长XX，曾在XX项目中实现了XX的成就。
不能简单说自己在哪做过什么，而是要结合具体数据，说明自己做的事有什么意义，从而能证明自己的能力真实可靠不简单!

HR问题三：“你的期望薪资是多少？”
潜台词：年轻人，你尽管说，能给你算我输!
如何回答：
这个时候千万不能直接说出一个具体的数额，而是要给出一个薪酬范围。
例如“据我所知XX岗位在市场上的平均薪资在XXX-XXX之间，我相信贵公司会根据我的能力和市场标准给予我合理的薪资。”
首先，向面试官表示，我对这个行业的薪资标准很了解，想压低工资，不可能的！
其次，还可以再加一句“公司既然设立了这个职位一定是对职位薪水有所考虑的，我想了解一下公司的预期薪酬是多少？”
让面试官先开口，保留自己的主动权哦~`
当然，对于一些初级岗位，同学们可以表明自己对于工资没有硬性要求，自己对于这个工作机会很珍惜，也认为公司会给自己一个公平合理的薪酬。

HR问题四：“你觉得自己有什么样的优点和缺点？”
潜台词：看你如何权衡自己的优缺点，优点说多了不真诚，太真诚了又容易凉凉。
如何回答：
想要回答这个问题，要对公司文化和应聘岗位的需求有准确的了解。优点不局限于能力方面，还包括个性、价值观等。
先结合岗位的需求谈谈自己的优点，一两点即可，然后再谈缺点。讲述缺点的时候要注意两点：一是要敢于承认自己的缺点，但所说缺点不能触及公司及岗位需求的雷区；二是要表现出自己改正缺点的态度很积极并且已经采取行动。

HR问题五：“你怎么看待加班？”
潜台词：你是否愿意为公司奉献？
如何回答：
加班固然让人听起来头疼，但是面试官问你这个问题并不是真的想让你天天加班，用爱发电。他只是想通过这个问题来了解你是否是一个愿意为公司奉献的人。
即便面对加班你心里有千万个不愿意，也不能在面试中表现出来，不然面试官会给你贴上懒惰不负责任的标签。
正确回答应该是表明自己的立场，因工作需要的加班无可厚非，但长期无节制的加班就是对于时间管理上的失误，需要及时对计划做出调整。

HR问题六：“你还有什么要问我的吗？”
潜台词：送分题vs送命题？
如何回答：
你以为 HR 让你问问题，就是允许你反客为主了？如果这时候你问一些薪资福利或者是否加班的问题那可就太！肤！浅！如果 HR 还没有确定会给你 offer，问这些反而适得其反！那么我们到底应该问什么？
理论上这是一道开放性问题，但回答的好有可能成为你的加分项！例如：“作为贵公司的管理层，您认为优秀员工应该具备什么样的特质呢？”或者“如果我有幸被贵公司录用，我在入职之前还要准备和学习些什么呢？”
前者表明自己的谦虚态度，后者可以试探一下自己被录用的可能~

总而言之，面试之前要对公司和目标岗位有所了解。在回答问题的过程中，个人的态度要谦虚，能力的叙述贴近岗位需求，并且有项目以及数据的支撑。
这样才能做到有理有据，百问不倒，征服对面的HR小姐姐~