干部干部，先干一步。干部作为党政机关的构成主体，在我党行使执政权的过程中发挥了至关重要的作用，打造一支德才兼备、事业为上、公道正派、群众认可的干部队伍是我党长期稳定执政的基石，必须高度重视，所以党员干部的选拔任用与考核显得尤为重要。近期中办印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）正是党在这方面迈出的关键一步，具有重要意义，现就《条例》的相关内容进行探讨解读。
《条例》中指出，该条例适用于中央、地方党政机关及其办事机构、派出机构、特设机构及其他直属机构，这就最大限度的涵盖了全部党政领导干部，有效防止钻空子、打擦边球等漏网之鱼的情况发生，确保《条例》对全体干部均具有约束性。
《条例》中提出，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行具体内容考核，在德的方面重点突出忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观的考察力度，把对党忠诚放在首位，无论在任何条件下，始终要坚持好这条政治红线，并且要突出个人修养的锤炼，用客观的心干事创业，丝毫不能放松对自身的要求，把“四德”之美贯穿于工作生活之中。在能的方面突出强调应对突发事件、群体性事件的应变能力，现阶段我国社会发展的总基调是稳中求进，稳为中心，进为重点，而影响稳定主要因素就来自突发事件、群体性事件，这不仅需要党政干部具备较高的政治素养和定力，更需要较高的政治敏锐性，能准确研判出问题发展态势，有效把控，防止事态扩大一发不可收拾。在勤的方面概括的讲就是尽力而为，以最大的热情，最高的标准，最好的姿态投入工作才是勤的真实写照。绩的方面综合考察日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，区分性的将党建工作纳入了党委（党组）书记考核范畴，并明确提出了加大党建工作考核权重的具体要求。在廉的方面涵盖了对个人、同事、家庭的相关要求，防止“灯下黑”的情况发生。
《条例》中区分了平时考核、年度考核、专项考核与任期考核，有效解决了个别领导干部平时不作为，临考核突击的问题，在平时考核中细化了落实上级指示、开展理论学习，参加重要会议及活动等内容，年度考核中细化了总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等内容并对特殊情况下年度考核措施进行了明确，这种内容的规范细化使得考核标准更趋于一致，从而避免个别部门随意制定考核标准，遏制了不公平不公正考核问题的发生。
《条例》中明确，领导班子评定等次与班子成员可评优秀比例挂钩，只有整体优秀个人才能得到更多的荣誉，这种设计模式旨在鼓励班子内部成员共谋共建，有效的促进了班子的内部团结和稳定，并以领导班子评定等次为标准衡量主要负责人的考评结果，进一步锤炼主要领导尽职尽责，敬业奉献的精神境界。
《条例》中明确提出了考核结果运用的标准，要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，防止一些地方出现考而不依，考而不用，用而不考的情况发生，通过成文的条例把规矩立起来，把纪律严起来。
《条例》最后，规范了考核的组织实施人员安排与考核纪律，从源头上把牢干部考核的标准，净化了干部考核的政治空气，通过明确考核人员在考核材料上签名，建立了考核人员全程负责的机制，使《条例》能够真正的在干部考核中发挥出规范指导的纲领性作用。