一、同行相磋，最是真诚得人心
HR要面试人事岗的候选人，小编只有一句话建议：“用更少的套路，花更多的时间，保持更多的耐心。”
（1） ☛ 人事跟人事碰上
相信我们懂的套路，别的人事岗宝宝也未必不懂，甚至有可能别人懂的比我们懂的更多，倒不如开诚布公。
（2） ☛ 专业跟专业碰上
相信更容易会有相关的话题可以探讨，心心相惜的情况会更多，倒不如直接从专业出发，相信收获的东西更多更有效。
（3） ☛ 岗位跟岗位碰上
我们，如果面试其他部门，作为HR的就只能从是否跟公司更匹配这一点出发，其余的事情只管转交给用人部门了。
但我们面试这个岗位是要考察跟公司、岗位、工作内容完全从一而终去考察的，所以更耐心就更容易了解清楚情况。