雇主见面会的第三个环节是一对一的面试，在经纪人的协助下，雇主对预约好的阿姨进行了面试。一对一的面试可是雇主了解阿姨的好渠道。在这个环节里，不同的雇主会根据自身的家庭情况，提问不同的问题。
有些雇主比较关心阿姨的家庭情况，以了解阿姨自身的家庭负担和职业稳定性，就会问，你家的孩子多大了？孩子是由谁带呢？家里老人身体状况怎么样？老公是干嘛的，在不在北京呢？


有些雇主对阿姨的技能比较重视，就会问阿姨怎么给孩子添加辅食？做饭好不好吃？做卫生怎么样？孩子发烧了怎么办？
还有一些雇主的家庭情况或者宝宝的情况比较特殊，就会问一些更细节的问题，比如说我家孩子不爱吃饭怎么办，我家孩子不爱和别人说话怎么办？我家的老人喜欢责怪阿姨怎么办？我家的生活习惯和你不一样怎么办？你介意和姥姥一起睡一个房间嘛？
雇主的问题五花八门，但都离不开对阿姨的了解和对自身情况的介绍，面试也是一个相互了解相互沟通的过程，在签单之前，了解的越多越透彻，在一些问题上便能起到一定的预警作用，让雇佣关系更加和谐持久。