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有老师在吗,我2008年入职的,岗位是司机,11年改的无固定

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有老师在吗,我2008年入职的,岗位是司机,11年改的无固定期合同,之前和11年的合同都没有说明要承担卸车任务,但现在的岗位绩效考核要有卸车这项,而且也实际有了卸车工作,找领导协商加点钱,说加了,也明确2毛五,三毛一包,但拿到工资很不明显,或者说少的可怜,我想了解这算更改劳动合同吗,或者我你告公司吗







来自Android客户端1楼2019-05-09 18:42回复
    还望老师给讲解一下,我是只能这样忍了,还是有能要求加上工资的方法,但加工资明显不可能,能告公司违约一类的行为吗


    来自Android客户端2楼2019-05-09 18:45
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      你好,实际工作中在原有劳动合同的基础上擅自更改合同项目,未经劳动者同意,劳动合同不发生法律效力,我可以帮助你通过劳动仲裁的方式维护合法权益我,我们先私信!


      3楼2019-05-09 20:29
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