四六已经很高了,工资怎么算,还是你们把工资归到开销之外?
分红是分红,工资是工资。
你自己和她都要算工资,工资算到开销里去,再分红。工资可以谈,分红比例和方式除特殊情况外(如加股东,扩大投资,等等)绝对不要动。
她要求提高分红,因为其经营的不确定性,可以根据收益情况适当提高工资。分红没得谈。
就像股东一样,不是谁做的事多谁的股份多,是一开始怎么谈的就怎么分,多少钱占多少股,负责什么事占多少,提供技术支持占多少。这些是没办法量化对比的。所以一开始谈好的就不要动了,后续改动利润可以通过提成或者奖金这类的方式来划分利润。
股份随便改,最后说不定就把你架空然后一脚踢开