明明月入过万，为什么总是心慌？

太容易的钱，竞争者太多
我们知道，收入多少呈金字塔分布，事实上，薪酬数字只是表象，你站在金字塔哪个位置，是由多少人可替代你决定。
就拿写稿来说，很多人宁可多写几篇30-50元的稿子，也比写几百元的稿子来得“划算”，毕竟过稿率高，没有太多要求。
但正因如此，门槛低的约稿业务经常被小团队打包接走，他们有兼职写手，出稿速度快，价格还便宜。
到后来，颇有几分低价竞争的味道。
许多人常常有一个误导性的错觉——容易挣钱的领域机会更多。可你忽视了，那个领域由于门槛太低，竞争者远远多于机会。
投资家格雷厄姆说过，“如果总是做显而易见或大家都在做的事，你就赚不到钱。”你能做，张三李四王五马六照样能做嘛。
人家为什么要找你？
你只好靠咬牙自降身价、拼命提高产出数量来博取机会。杀敌一千自损二百五啊。

太容易的钱，你无法从中成长
一直以来我都有个观点：一个人如果纯粹为了挣钱而去工作，是件非常可惜的事。
因为一份时间，你只出售了一次——卖给老板。可聪明人懂得，将一份时间至少出售两次：除了老板还要出售给自己，赚取能力。
否则，你的水平原地踏步，就很难提高每份时间的单价。
我以前公司有个行政小助理，她被安排到的任务很简单，无外乎贴发票、写纪要、归档文件之类的琐事。带她的前辈也不怎么上心，很少教她和指责她。
小助理反而兴高采烈，逢人就说，这工作就是她理想中的样子。
转眼2年过去，其他助理开始转去做HR、商务、运营等更高一级的职能岗位，而这位行政妹纸，依然是级别最低的那种助理。
没多久，她辞职后又去找了一份助理工作，据说薪资只多了几百块。

不得不说，得心应手的事，最好别做太久。
心理学家鲍迈斯特，曾提出一个叫“自我损耗”的理论。
你每做一个选择、每做一件事，就会损耗一点心理能量。
简言之，你做的任何一件事都有时间成本+心理成本。
所以呀，亏本买卖，咱可别多做。
你轻轻松松工作几年，付出宝贵青春，好像赚了点儿工资，又好像只赚到工资，这才是最令人痛惜的地方。

有人估计会问，照你这么说，难道大家都要吭哧吭哧地去赚辛苦钱？
咳咳，你误会了，很容易挣到的钱，恰恰最可能是辛苦钱。
挨家挨户收快递，辛苦忙一天还抵不上一家企业发件订单；
写评论几毛钱一条，写1000条还抵不上一篇文章的稿费；
PS抠图1元/张，抠几百张还抵不上设计师做的一张图。
收入遵循一个原则，即：收入=质量*数量。
增加数量，看似快速提高收入，可一个人的劳动力有限。相比之下，提升质量（或者说提高客单价），上升空间却大得很。
而它，才是根本性的破局之道。
那么，如何在“质量”这项上做得出彩？
方法1：多动脑。
这话真是老生常谈到耳朵起茧啊，可切换回工作中，不少人依然是凭感觉和惯性做事。
什么叫动脑？举个例子。
比如产品助理，要求通常是会写简单的需求文档、使用几款基本软件、协调沟通、收集数据等。你在整理好原始数据后，就可以主动尝试分析 。
把数据发给上司时，哪怕附加一句结论性的话，都是加分项。
其他工作同样如此。
你有没有想过任务背后的目的是什么？
你有没有想过更高效的新方法？
你有没有想过你在整个计划中的作用？
蒋方舟说，她特别认同一句话，“每个人都是自身经验的囚徒”。从你放弃思考的瞬间开始，你的一只脚已踏入那个隐形的牢笼。
方法2：对标更高的标准
前几天有位小伙伴问：
“我做新媒体运营，不过做的都是写活动策划、写推文、排版之类比较初级的活儿，感觉没啥挑战性呢。”
那你不妨多看看中级、甚至高级的要求。
不仅有对标的参照物，还能针对性地单点突破。

窦文涛在 《圆桌派》曾说，击倒对手的那一拳，经常是你不擅长的左手打出来的。
太顺手的事，不会有惊喜。
关于“容易钱”，我觉得：
如果你眼下时间暂时不太值钱，OK，做些也无妨；但如果你的时间价值未来水涨船高，就必须有选择性地挣钱。
门槛过低的钱，虽唾手可及，却也只是唾手可及的“三无”小钱而已——无空间、无挑战、无进步。
人想要变得更好，还是要在上坡路上奔波，人想要变得更糟，那就走下坡路，怎么轻松怎么来。
只是，这世上有2点始终无法改变：
1、上坡路注定不可能舒服。
2、越往上走，你的能力越强，和你竞争的人反而越少。