原创： 王永令律师 劳动法疑点 今天
文| 王永令律师 北京大成（上海）律师事务所
为了减少公司运营的成本，增加公司内部的活力，许多公司实行内部承包经营。这样公司会一举两得，既收取了承包费用，又不用承包者的人工成本。
在签订完内部承包经营协议后，公司通常会认为与承包者之间不再是劳动关系。
但实际情况却是，承包者在发生工伤事故或者对外负债亏损时，往往都会要求确认与公司之间存在劳动关系，以使公司承担相应的赔偿责任。另外，还有要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等的情况。
那么，内部承包协议，什么情况下会被认定仍与公司存在劳动关系，什么情况下不会被认定存在劳动关系呢？
这需要看内部承包协议在内容上是怎么约定的。
◆ 如果内部承包协议约定，承包人完全自主经营，自负盈亏，发包方除了收取承包费外，其他什么都不管，那么这时一般不会被认定为为承包人与发包人之间存在劳动关系。因为，承包方的独立性明显超越了隶属性。而管理与被管理的隶属性是认定劳动关系的一个重要判断标准。
◆ 如果内部承包协议约定，承包方仍受发包方的管理，受发包方目标责任制的约束，那么这时一般会被认定为承包人与发包人之间存在劳动关系。因为此时承包方在双方的关系中缺乏独立性，更多体现的是隶属性。
当然，在判断承包方与发包方是否仍存在劳动关系时，还需要考虑以下因素：
（1）是否存在企业通过名义上的承包关系逃避用工责任，实际上仍由企业自负盈亏、自担经营风险；
→ 如果存在，那么双方仍然存在劳动关系。
（2）员工是否仍遵守企业的规章制度，接受企业的劳动管理；
→ 如果是，那么符合劳动关系认定的要素之一。
（3）员工的劳动报酬是否仍由企业确定标准和发放；
→ 如果是，那么符合劳动关系认定的要素之一。
（4）员工对内部承包关系是否明知；
→ 如果不知，那么明显以承包的名义逃避用工责任，双方之间仍然存在劳动关系。
（5）劳动合同未到期的情况下，企业是否以内部承包为由提出修改或者解除劳动合同；
→ 如果存在，那么明显以承包的名义逃避用工责任，双方之间仍然存在劳动关系。
（6）员工是否仍以企业的名义对外从事劳动；
→ 如果是，会被认定劳动关系有影响，但不是决定因素。
（7）企业是否允许或者明知承包人以企业名义招聘员工等。
→ 如果是，会被认定劳动关系有影响，但不是决定因素。
综上，在内部承包的情况下，判断是否存在劳动关系时，虽然需要考虑的因素很多，但还是有简易的方法可以使用的。
即看是否满足劳动关系成立的三个条件：劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者付出劳动并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。