三十岁以前，累积职涯马拉松的能耐

职涯规画三十岁前成为基层干部
而且，三十岁是一个重要关卡，你要在三十岁左右就进入基层干部，为什么是三十岁呢？用倒推法来算，我们六十岁左右就退休了，五十到六十岁是高阶主管，四十到五十岁是中阶主管，所以你必须在三十岁以前进入基层干部，才有机会在四十岁左右升到中阶主管的位置。所以从宏观的角度来看，年龄是很重要的，一般企业里很少有人在五十岁才当上基层主管。
所以新鲜人一定要知道一件事：三十岁以前的基础工作要做得很扎实，同时让自己累积成为一个干部的特质和能耐。
可是很多人不了解这一点，一边走一边摸索，一直换工作，到二十八岁才找到自己真正的路，这就太晚了，错过我所说的，「三十岁的关键」。
所以在大学时代就要探索，要对未来的工作有规画，我的个性是活泼还是文静？我的强项在哪里？我要学什么专业？这个专业适合什么性质的工作？用什么方法获得这项专业？这样的话，在大学时代你就会有个约略的方向，会有足够的时间去准备，一毕业就马上进入另一个历程。
职涯中的第一份工作，就会建立起我们的职涯人格，就像原生家庭影响我们的人格一样。不同的企业，有不同的文化模式，不同的经营观念，社会新鲜人不知不觉就会吸收这些文化，变成你自己的企业认知，或是一种职场的态度和观念。
所以对新鲜人来说，你需要有好的环境培养你的职涯人格。如果你进去的是家好公司，有长远企图和规画的公司，它的营运模式就会非常的专业和正规。在这样的经营环境中工作，自然而然就会知道，很多事情有制度有规画，就可以从中培养出正确的企业人格。

求职技巧不要被面试招数迷惑
相反的，如果进入一家不好的公司，经营上习惯于见招拆招，丢「擦边球」，采取一些不正规的作法，而因为你是新鲜人，又没有待过别的公司，就会以为企业经营就是如此。潜移默化之下，你就会小鼻子小眼睛，思惟格局不够大。如果你是以担任中阶或高阶主管为目标，你的格局要大，才能把企业带大。
「不要被一堆面试的招数迷惑」，现在很多信息教你应付面试，譬如面试时表现出很有自信的样子，这些都是一些表面工夫而已。你是真有自信还是假自信，企业主又不笨，怎么会看不出你是不是真材实料。
因此最重要的是，好好研究这一家公司，去面试的时候，你有所准备，你回答出来的答案就会很有条理和重点，千万不要到面试的时候还在问，「你们公司在做什么？」这显示出你对自己一点规画也没有。
另外，在面试的时候，我会看这个人，表达事情的条理清不清晰。清晰，表示脑袋有在动；不清晰，就表示信息都只是被塞在脑内的储藏室里，没有融会贯通，无法活用，所以会有混浊的感觉。清晰的脑袋，就代表有思考的习惯，就容易吸收很多东西。
很特别的，我还会看这个人的成长过程，会不会从挫折中获得体悟，例如被问到「你大学为什么会重考？」有些人会掰一大堆理由，有些人会很坦诚地自我检讨，「因为高三的时候都在玩。」我要的人，是对挫折真正有感觉、会检讨的，不是船过水无痕、过了就算了。
正确的价值观也是我的面谈重点，其实，从应征对象的言谈间就可以知道，这个人急不急躁、愿不愿意投入，愿不愿意从基础的事情做起。偶尔，面试时我会放出一些假设性的测验题：「我们公司加班很严重喔！」然后看他的表情，是很勉强，还是欣然接受。
最后，就是弹性。如果这个人回答问题，很斩钉截铁，铁口直断，我反而很怕。因为年纪轻轻、经验不足的新鲜人，通常对问题没有真正深入的了解，如果一下子就把话说得太满，心态上恐怕就会缺乏弹性。最好的状态，是对问题有自我的解读、想法与认知，但不是一下子就把答案说满、说死。
虽然每个企业对需要的人才特质各有所需，可是前面谈过的这些条件却是最基本的。
最近很多人都在讨论，某某企业有没有加薪，可是我要强调，企业加薪是有标准的，是加给有能力的、努力的员工；不努力、没能力的人不应该加薪，或者，加薪幅度也不应该相同。

最佳态度把别人不做的捡起来做
所以，若你是真正的人才，你自然就会被加薪、被拔擢，因此与其四处打探企业加薪的状况，不如反求诸己，建立正确的工作态度，也就是在越短的时间内，做越多事情，别人不要做的事情都捡起来做。有了这样的态度，就能让你的工作历练快速扩大。
像我进神通电脑当工程师的时候，刚好遇上办公室要搬家。某晚七点多，大家都下班了，只剩下我和搬家工人，我就承接总务的工作，指挥工人。后来老董事长(指苗育秀先生)来了，还误把我当成总务说：「这些工人很辛苦，你要给他小费！」我从董事长对基层员工的态度，学到一些管理员工的艺术。
其实这不是我的工作范围，也没有加班费可领，可是因为多做，就有机会学到一些东西。所以新鲜人应该是力求自己的历练不断增加，而不是挑三拣四，只想着「我喜欢做什么，不喜欢做什么。」像我，交大毕业，可也是做总务的工作。
还有一次，是老板突然问我，「我们有一个project(项目)，负责人突然赶不出来，你可以试试看吗？明天早上告诉我。」那时我才刚进去，东西南北也还没搞清楚，可是我没有拒绝，因为我在退伍之前就看过公司的产品列表，早就研究过公司的各项产品，所以能够抓到机会。后来我熬了一晚没睡觉，赶在截止时间之前做出来。
职场生涯就是这样，积极地帮自己准备好，比别人更用心投入，自然而然就会在80%的基层员工之中成为10%的潜力员工，接下来，进入20%的主管阶层。