面试的形式是综合素质测试通过面试方式进行,主要考察学生的综合素质、专业素养和专业潜质,满分为 100 分。
分为自我介绍、对所给资料的提问、自由提问。 面试考察学生的综合素质、专业素养和专业潜质。 一对多半结构化面试:半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容 的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。
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