重庆南丁卫校谭校长：管理是学校发展的重要驱动力
近两年，快速发展的重庆南丁卫校已经成为了社会反响很好中等职业学校，以高考上线率100%、录取率100%、护士职业资格证过关率达80%以上、就业率高达90%……赢得社会各界的好评。很多人可能会问，南丁卫校成功的原因是什么呢？除了过硬的师资条件外，还有哪些力量在助推呢？我们向负责学校全面管理的谭校长了解到了相关情况，解开了大家心中的问号。

“以就业和适应产业发展需求为导向，着力培养高素质劳动者和技术技能人才，严格而又科学的管理是学校稳健发展的重要推动力，重庆南丁卫校在管理上秉承高标准严要求的原则，探索出了学校独有的发展模式。”谭校长说道。国家教育部对中等职业学校的管理有着严格的规定，德技并修，以德为首，加强对德育工作的组织和领导，明确各部门育人责任，设置德育和学生管理专门机构，建立专兼职学生管理队伍等。重庆南丁卫校严格执行教育部要求，并结合自身情况制定了一系列的管理细则。

据了解，南丁卫校的管理分成三大方面，一是德育方面，二是学习方面，三是就业方面。“在学习上，学校为学生们提供了优秀的师资力量和强有力的硬件条件，学校对老师的教学质量定期进行评测，严格保证授课效果。此外，南丁卫校还设立有完善的实训体系，理论与实践完美结合，打造应用型人才，得益于严格的学习管理机制，老师教得认真，学生学得用心，为出色的升学率和护考通过率打下了坚实基础！”谭校长这样说道。
就读中等职业学校的学生正值青春期，自我约束能力较低，在这个特殊敏感时期，学校要从正面进行干预，才能让学生成长为德才兼备的人。为此，谭校长说：学校狠抓学生的养成教育，全面、认真落实《中等职业学校学生公约》，规范学生的不良行为，列出学生不能为的负面清单，力求让学生养成良好的习惯。此外，学校还定期开展社团活动，利用社团这块阵地注重对学生的职业道德、职业理想、职业态度的培养，拓展班会课、早晚自习课的学习空间，让学生们在活动中感受到自己将来的责任，提升学生的综合素养。此举起到了很好的效果。

“家长和学生们选择南丁卫校，是对我们的信任，我们不能辜负了他们。因此南丁卫校希望通过全方位的努力，让学生们赢在未来。比如在就业方面，我们学校专门设立了一家人力资源服务部门，精准对接学生的就业事宜，与百余家单位达成了合作关系，给学生创造了良好的就业通道。”谭校长这样说道。为满足不同学生的发展需求，南丁卫校推出了升学模式、就业模式以及出国留学模式等三种定向培养方向，让学生们的未来在这里精彩起航。
谭校长说，南丁卫校的管理机制还在不断地升级中，严格而又科学的管理体系也正在成为学校的内核之一，为学校的发展植入更加强劲的竞争力。