正值学生毕业季，又快到了找工作的高峰期，很多劳动者都在打算着怎么升值加薪，因此，跳槽成为了很多劳动者想干的一件事，从一个公司跳到另一个公司，自己的身价就会涨一涨，这已经成为很多职工心里不争的事实。
但是面对此类现象用人单位也会做出一些回应，比如说，最后一个月的工资，年后再发，这个时候大家就需要注意了，离职可以，千万要注意好自己应该结算清楚的工资，那么，如果碰到扣工资的情况，应该怎么办呢?
招式一：自己与用人单位协商
劳动者向用人单位表达自己的医院，双方在自愿的基础上，达成一致的协议。
招式二：申请调解
如果当事人不愿双方自行协商或者已经协商了但是达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
如果调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
招式三：维权投诉
我国的劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以选择向劳动保障监察机构投诉，检察机关会查明情况会予以帮助。
另外，很多人还会有疑问，离职的话，还可不可以拿到自己还没有领取的加班费，还有年休假呢?公司会不会回以离职不在支付加班费以及应休的年休假?
1.年休假没休，补休或者折算
对于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。
另外，也可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2.有加班费还没支付?
按照我国劳动法中的规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。
用人单位应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。
如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。
因此，如果员工离职却被公司扣工资的话，可以选择自行协商，如果协商不成，不愿协商，申请协商或者投诉都可以正确的维护自己的权利，另外，年休假还没休可以补休，或者折算成劳动报酬，还没有领取的加班费，不论员工是否离职，用人单位都需要按时支付。
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