作者：足球儿歌
正式进入模板训练的队员也会遭到淘汰，人为因素所占的比例不在少数，其次就是未达到框架标准的，人为因素执教人考量的主要是教练的绩效以及趋势，未达标淘汰执教人考量的是衔接输送。在实际执行中做好此工作还是比较难的，尽管执教人已经做足了功课，但功课之外的状况还是会很伤脑筋，那句防不胜防是真实存在的。遇到此种状况技术层面的就用双方都具有数据说话，细腻的去做说明，遇到人为状况的要依据实情去转化，要依据事先约定去解释，或者主动协助其转化...
模板队员淘汰是执教人不愿发生的事，遇到了是自然也是无奈，虽然或许伤及彼此但提前忍疼割爱总比事后追悔莫及强若干倍，我的预培生七年模板千里迢迢进火车头体协考试过关、试训过关、主教已确认，就待合约合同的当儿监护人另类，着急上火直接病倒，伤心的是这俩优秀队员，伤心的是七年苦训付之东流...