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#劳动合同##咨询#
2018年3月份和医院签订了一份劳动合同，当时合同内规定合同期限3年，未满服务期限需缴纳违约金1万，现我提前递交辞职报告第24天，医院要求缴纳违约金后办理离职手续，请问，缴纳违约金这一约定是否有效？如果无效，在院方不予以办离职的时候我能否直接离职？

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来自Android客户端1楼2019-07-25 14:06回复

合同呢

IP属地:江苏

来自Android客户端2楼2019-07-25 14:08

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补充:当时合同一式两份，全部只填写了部分乙方信息，并且本人手里没有收到合同，院方人事处回应由于签订合同人多，乙方信息填完了后院方收集统一完善，合同替我保存在个人档案里，随档案走，且档案在院方

来自Android客户端3楼2019-07-25 14:08

补充:院方除了在新入职时提供了新员工入职培训外没有给予任何形式的特殊技能培训，所以针对他问我要违约金的做法我提出异议并指出合同里规定的违约金没有约束力，但人事处表示只认合同，合同怎么写的就怎么办，有问题也怪我签合同时可以不签

来自Android客户端4楼2019-07-25 14:15

没有理由要求违约金，提前一个月辞职。

5楼2019-07-29 15:45

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