都说婚姻是围城,外面的人想进去,里面的人想出来。工作,又何尝不是这样?作为职场新人,不管你的天赋有多高、热情多高涨,至少也需要1-2年,才能真正体会到你职位的精髓。
有很多职场新人妄图几个月就做出令人羡慕的成绩,这是不现实的。而那些希望通过频繁跳槽来开阔自己天地的想法和做法,显得更加幼稚。职业生涯就像爬山一样,你需要一步一步脚踏实地地往上爬,不可能一步迈到山顶。
一、为什么在职场会迷茫
为什么很多人在职场迷茫、遇到瓶颈?都是没有主动规划能力、被动成长导致的。为什么绝大多数人都会被动成长呢?首先我们要了解什么叫被动成长?
有这么一个段子:
员工问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水?
老板回答说:你是有十年工作经验,还是一年工作经验用了十年?
还有一句刻薄又现实的话:“人到中年,不如狗”,用来形容努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人。为什么他们明明很努力,却始终得不到想要的结果?
1、缺失目标驱动力
趋乐避苦是人的本性,人人都怕有压力。有了目标就有了衡量,压力也就随之而来。当然,有些人不是不想定目标,是因为从小到大,定的十个目标里面有九个半都没实现,实在不愿意再折磨自己的内心了。
2、能力与目标错位
有的人有目标、也愿意承担压力,但积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。每天忙忙碌碌,只知道做事,却不知道更应该借事炼心,陷入“低水平奋斗”陷阱中,却还不自知。
3、缺乏有效积累能力的方法
俗话说,你可以白手起家,但不能手无寸铁。有的人清楚自己的目标,也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识,但没掌握正确的方法,越学越发现自己无能,除了让自己深深陷入学习焦虑之外,能力毫无进展。
有很多职场新人妄图几个月就做出令人羡慕的成绩,这是不现实的。而那些希望通过频繁跳槽来开阔自己天地的想法和做法,显得更加幼稚。职业生涯就像爬山一样,你需要一步一步脚踏实地地往上爬,不可能一步迈到山顶。
一、为什么在职场会迷茫
为什么很多人在职场迷茫、遇到瓶颈?都是没有主动规划能力、被动成长导致的。为什么绝大多数人都会被动成长呢?首先我们要了解什么叫被动成长?
有这么一个段子:
员工问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水?
老板回答说:你是有十年工作经验,还是一年工作经验用了十年?
还有一句刻薄又现实的话:“人到中年,不如狗”,用来形容努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人。为什么他们明明很努力,却始终得不到想要的结果?
1、缺失目标驱动力
趋乐避苦是人的本性,人人都怕有压力。有了目标就有了衡量,压力也就随之而来。当然,有些人不是不想定目标,是因为从小到大,定的十个目标里面有九个半都没实现,实在不愿意再折磨自己的内心了。
2、能力与目标错位
有的人有目标、也愿意承担压力,但积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。每天忙忙碌碌,只知道做事,却不知道更应该借事炼心,陷入“低水平奋斗”陷阱中,却还不自知。
3、缺乏有效积累能力的方法
俗话说,你可以白手起家,但不能手无寸铁。有的人清楚自己的目标,也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识,但没掌握正确的方法,越学越发现自己无能,除了让自己深深陷入学习焦虑之外,能力毫无进展。