据了解，近期北京市劳动局发布了上半年劳动人事争议十大经典案例，分别是：
1、未休假不等于放弃劳动补偿
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
3、用人单位拖欠劳动者薪资，并不给予缴纳社保
4、工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持
5、合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件
6、多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立
7、外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除
8、及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件
9、隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法
10、违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异
这是2019年上半年以来从众多案件中根据出现的频率筛选出来的十大经典案例，希望更多的用人单位能够及时完善自己的制度，劳动者能够时刻反思自己的行为。