周末请朋友来家里聚了聚，社畜的周末嗨皮几乎等于吐槽大会。朋友在上海一家设计公司工作，前不久跟着团队leader跳槽到了现在的公司，整个团队的业务能力可以说在新公司里是最优秀的了。所以高薪资、高待遇，对朋友来说，是一次很不错的晋升经历了。
但她现在却没有刚入职时候的兴奋，反而感叹说：“一个团队的信任、团结真是太重要了。”
原来在某个项目中，他们团队中一个老实巴交的同事被原公司里的小主管灌输了一些子虚乌有的事情。他一贯内向，也不敢提出来求证，团队内部就出现了问题，险些丢失了手里的项目。
我正安慰她，突然她几乎是拍案而起，指着电视里正放的《极限挑战》说：他真应该看看这个！
朋友说的是《极限挑战》第五季第三期的一个游戏环节，MC们被隔离在一个个小房子里，中间站着合作伙伴宋小宝。每个MC都会有提问小纸条，大家按照事实回答，只要有一人答错，宋小宝就等于失去一份生存机会。问题的关键就在于：“小主管的子虚乌有”——有几张纸条上写着附加条件，也就是极限的套路：一个答案不仅仅关乎事实，还关乎人内心在友情和自我之中的选择。
其实每个人的选择都是为了宋小宝的留下考虑，但纸条的附加条件太多变，让新来的MC雷佳音多了几分猜测。最后一题问：这些人中有没有私心。雷佳音按照自己纸条的猜测，选择了“有”。但也就是在这份不信任，让他们在这一环节上失败了。
鸡条这一季的最新三期我都在追看，个人感觉与以往有所不同的就是，这三期多了很多可以回味的东西。可能我是一个看重结果的人，不同类型的综艺会带给我不同的享受和思考。就如同这一期，通过游戏展现“信任”重要性的，真是公司团建中值得学习模仿的一个东西。
上一期的鸡条也很值得回味，或许是导演组关注到了几个mc之间来自于生活和工作的压力，特别设置了心理专家、微表情专家来设计游戏，缓解他们的压力。而这一期又通过游戏环节，让他们学会协作、信任，最后在纤夫的现场表演中，大家一起努力，呈现了一场鸡条风格的演出。
其实《极限挑战》在今年这季节目，是和我们在职场的人一样，也面临着很大的压力和观众对他们的信任——这源自于本期节目嘉宾有新mc加入，也由新的导演团队接手。我在最开始也有些先入为主，不相信这样半路出来的团队能把鸡条给延续下去。但第一期关注了时下至关重要的垃圾分类问题，一如鸡条以往的“综艺里折射社会问题”的独特风格；第二第三期又是从嘉宾团队本身出发，明显感觉到他们把嘉宾的情绪状态都照顾、理解到了，在录制工作中又解开了大家所隐藏的压力，很温暖很贴心。而这几期节目的出现，我似乎也看到了鸡条新团队之间的信任合作，即便网上对这一季未播就打了差分的偏向风吹的很厉害，但MC和导演组还是互相信任，努力地坚定地做好这一档综艺。
我和朋友笑着说，你们也去团建吧，全城copy鸡条的节目内容就可以了。信任这样东西，有时能在生活日常中慢慢培养，有时却要一起经历什么事儿，才会彻底打开心扉。这是我对生活中人和人信任的理解，也是极限挑战给我的感受。最后，心疼每期都懵懂无辜的“大脑袋”雷佳音一分钟！
但她现在却没有刚入职时候的兴奋，反而感叹说：“一个团队的信任、团结真是太重要了。”
原来在某个项目中，他们团队中一个老实巴交的同事被原公司里的小主管灌输了一些子虚乌有的事情。他一贯内向，也不敢提出来求证，团队内部就出现了问题，险些丢失了手里的项目。
我正安慰她，突然她几乎是拍案而起，指着电视里正放的《极限挑战》说：他真应该看看这个！
朋友说的是《极限挑战》第五季第三期的一个游戏环节，MC们被隔离在一个个小房子里，中间站着合作伙伴宋小宝。每个MC都会有提问小纸条，大家按照事实回答，只要有一人答错，宋小宝就等于失去一份生存机会。问题的关键就在于：“小主管的子虚乌有”——有几张纸条上写着附加条件，也就是极限的套路：一个答案不仅仅关乎事实，还关乎人内心在友情和自我之中的选择。
其实每个人的选择都是为了宋小宝的留下考虑，但纸条的附加条件太多变，让新来的MC雷佳音多了几分猜测。最后一题问：这些人中有没有私心。雷佳音按照自己纸条的猜测，选择了“有”。但也就是在这份不信任，让他们在这一环节上失败了。
鸡条这一季的最新三期我都在追看，个人感觉与以往有所不同的就是，这三期多了很多可以回味的东西。可能我是一个看重结果的人，不同类型的综艺会带给我不同的享受和思考。就如同这一期，通过游戏展现“信任”重要性的，真是公司团建中值得学习模仿的一个东西。
上一期的鸡条也很值得回味，或许是导演组关注到了几个mc之间来自于生活和工作的压力，特别设置了心理专家、微表情专家来设计游戏，缓解他们的压力。而这一期又通过游戏环节，让他们学会协作、信任，最后在纤夫的现场表演中，大家一起努力，呈现了一场鸡条风格的演出。
其实《极限挑战》在今年这季节目，是和我们在职场的人一样，也面临着很大的压力和观众对他们的信任——这源自于本期节目嘉宾有新mc加入，也由新的导演团队接手。我在最开始也有些先入为主，不相信这样半路出来的团队能把鸡条给延续下去。但第一期关注了时下至关重要的垃圾分类问题，一如鸡条以往的“综艺里折射社会问题”的独特风格；第二第三期又是从嘉宾团队本身出发，明显感觉到他们把嘉宾的情绪状态都照顾、理解到了，在录制工作中又解开了大家所隐藏的压力，很温暖很贴心。而这几期节目的出现，我似乎也看到了鸡条新团队之间的信任合作，即便网上对这一季未播就打了差分的偏向风吹的很厉害，但MC和导演组还是互相信任，努力地坚定地做好这一档综艺。
我和朋友笑着说，你们也去团建吧，全城copy鸡条的节目内容就可以了。信任这样东西，有时能在生活日常中慢慢培养，有时却要一起经历什么事儿，才会彻底打开心扉。这是我对生活中人和人信任的理解，也是极限挑战给我的感受。最后，心疼每期都懵懂无辜的“大脑袋”雷佳音一分钟！
