作为新一线城市的龙头，杭州在吸引人才的力度方面也当仁不让！最新出台的高层次人才评定办法，ABCDE类人才都有具体的入选标准，其中博士毕业生的要求如下：“6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。”
从入选标准看，这个难度不高，能够毕业的全日制博士生几乎都有几篇SCI/EI/核心期刊论文，足以达到入围指标。在杭州市高层次人才分类认定申报管理系统上，根据其公示的信息，是可以对人才单位进行检索的，但令人奇怪的是，大多数单位评定的人才数量都非常稀少，与单位体量及其单位所拥有的博士数量严重不匹配。举个例子，吉利集团作为杭州的大型车企，其集团必然有大量博士研究人员，但官方网站找不到一个年轻点的吉利集团E类人才；杭州师范大学的高级人才不在少数，但杭州电子科技大学并未检索到任何一人申报成功。尽管杭州电子科技大学属于省属院校，但同为省属院校的浙江大学也有不少教师成功评定各类人才。小弟作为即将毕业的博士，对这里面的差异纯属好奇，不了解其中门道，若有人能解答一二，不胜感激！！！
从入选标准看，这个难度不高，能够毕业的全日制博士生几乎都有几篇SCI/EI/核心期刊论文，足以达到入围指标。在杭州市高层次人才分类认定申报管理系统上，根据其公示的信息，是可以对人才单位进行检索的，但令人奇怪的是，大多数单位评定的人才数量都非常稀少，与单位体量及其单位所拥有的博士数量严重不匹配。举个例子，吉利集团作为杭州的大型车企，其集团必然有大量博士研究人员，但官方网站找不到一个年轻点的吉利集团E类人才；杭州师范大学的高级人才不在少数，但杭州电子科技大学并未检索到任何一人申报成功。尽管杭州电子科技大学属于省属院校，但同为省属院校的浙江大学也有不少教师成功评定各类人才。小弟作为即将毕业的博士，对这里面的差异纯属好奇，不了解其中门道，若有人能解答一二，不胜感激！！！
