２、解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇的原因一般在于：（１）工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因；（２）不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。

１、辞退证明是公司与员工解除劳动合同所使用的证明。按照规定，辞退员工应当向员工签发证明。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退证明，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该证明将成为仲裁或诉讼的主要证据。
２、解雇通知书是解除员工的劳动合同，或者终止员工劳动合同的相关文书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业和员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。解雇通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。以上来源互联网整理，仅供交流参考。也可参考好律师网相关知识。