近日，网友爆料某招聘APP上有认证为百度HR的账号发布的一则“移动端设计UI”招聘信息显示，其最后一条工作职责是“热爱小米文化”。正常来说，看到这样的文案自然会想到“抄袭”。
难道百度HR直接抄袭了小米公司招聘文案？而且还忘了将对方的特别需求“热爱小米文化”改掉？
一时间，“整个HR行业的‘复制粘贴’风盛行”的话题，把所有人的目光都集中到了HR身上。
大家都知道，无论哪个招聘网站，相同工作岗位的职位描述几乎都是大同小异。不少网友吐槽，中国的大公司、小公司都毫没有个性的吗？无论大、小企业，公司岗位相同、岗位要求相同、岗位职责相同。问题是不同公司的情况能一样吗？不同公司的岗位要求能一样吗？不同公司的岗位职责能一样吗？
其实， HR的“复制粘贴”工作中心不在这里。因为很多招聘用人要求，是由招人部门负责的，HR只是发布出去。
但在HR的日常中，还真有不少场景，HR只能通过“复制粘贴”来解决。
比如：那些大企业的HR，需要把新进人员的员工身份信息批量录入到企业的OA系统，员工管理系统。这就完全是一个复制粘贴的工作，需要人工的把姓名，性别，生日，岗位，所属部门等逐一的录入到系统中去，机械又枯燥，还占用本身就不富裕的工作时间，有些HR只能通过加班加点来完成这项重复的工作项。
又比如，去各大招聘平台搜寻简历。搜寻工作看起来简单，其实非常耗时。需要把某一岗位的符合要求的简历全部导出来，并整理好给到用人部门。特别是集团企业的HR，很可能要建立备用人才存储库，需要把一些曾经联系过的应聘者或者主动联系过企业的应聘者的个人信息和联系方式存入到数据库，以备今后查询。
像这类需要复制粘贴的数据采集、填写工作，还有不少。
这类工作占据了HR大量的时间，HR没少加班加到吐血！
然而，这些工作HR完全不用亲力亲为，可以交给RPA工具来代劳的。
博为小帮软件机器人（轻量级RPA），就是这么一款专门针对代劳重复电脑操作而生的软件机器人。
把那些重复单调机械枯燥的“复制粘贴”的电脑操作全部交给博为小帮软件机器人，它能批量自动化完成，解放你的双手，节省时间，来投入更多有价值的工作中去。而且，你人工操作时间一长，出错率是相当高的；而博为小帮软件机器人无论运行多长时间，它也不会出错。
配置运行博为小帮软件机器人，非常简单，不需要你有IT背景，更不需要你学习编程。
只要你将你的工作流程告诉博为小帮软件机器人，每一个HR都可以DIY一个她专属的软件机器人，。