随着经济一体化和科学技术的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，其竞争重心已经转变为人才的竞争。一个企业要想实现新发展、要想在市场竞争中立于不败之地，如何吸引和留住人才是关键。因此，尽快转变传统观念，及早认识到人才建设在企业发展中的重要意义，探索出符合企业发展要求的吸引和留住人才的机制，已经成为当前企业人力资源管理中的重要课题。
　　一、人才的战略地位
　　（一）人力资源是经济发展的第一资源
　　根据美国经济学界的研究，当代经济学中的资源可分为物力、财力、信息、人力四大类资源。而在这四类资源中，人力资源是决定经济增长的第一资源。这是因为随着经济的发展，其内部的源动力也相应地出现了转移。特别是诸如资本、土地、机器、设备、原料、资金等传统资源的有效性正在相对减弱，而掌握知识的人力资源正越来越发挥着突出作用。可以说，人力资源越来越成为经济发展的关键和核心资源。