我于2013年和x国有企业签订劳动合同，2014年开始未在单位上班（公司口头通知，工资停发，保险未停）。公司2017-2018年帮我停掉了，现在我想离职，公司以我未上班为由不同意我离职并要求我补交保险费用是否合理？我该如何维护自己的合法权益
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