作为公司角度来说，规章制度必须执行，但是怎么执行看的是个人，法理不外乎人情，执行惩罚措施是肯定的，但是度领导是可以掌握的。而且对于检查岗位的来说一年没有多少个数量自己要挨呲。以员工来说因为特殊原因午休造成的事情，对于领导的做法无异是十分寒心的，对于好的团队建设和好的企业文化建立有很大的副作用。