九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格。这项管理工具近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格为期两天，学习本课程具有两方面的作用：一是让我们自我了解，知道哪些地方可以改善；二是了解别人，更有效地与他人沟通。人与人是有差异的，有不同的原动力和价值观，不同性格的人需要不同的方式来管理和沟通。同一句话，出自不同的人的口中，意思可能都完全不同；同一句话，不同的人听到，也会有不同的解读。通过九型人格了解人的性格特质，我们能够听得懂彼此的语言，以包容的心态走进对方的内心；跟不同的人有共同语言，就可以采用更为灵活的方式去欣赏和激励对方。
目标
知己知彼、知人善用、改善人际关系
对象
董事长、总经理、企业管理者、各追求成功的男/女士、渴望家庭和睦的男/女士。
形式
情景模拟式、理论与体验相结合，包括分析讲解、案例分享、互动交流等。
收益
Ø         增强自我觉察的能力，更清晰地洞悉自我心智模式，使觉察变成一种更可靠的能力；
Ø         改善企业各层次的沟通，建立高效团队及和谐、积极的工作环境；
Ø         能知己知彼、知人善用，提升人事管理能力， 做到人岗匹配、人尽其才，并有效激励下属；
Ø         促进两性关系的和谐，在婚姻关系中善用九型人格的智慧——爱、宽容、接纳、觉察；
Ø         在亲子关系中善于发现孩子性格的成长方向，提供健康的性格成长环境；
Ø         发现自己和认识别人的不同，欣赏他人特长，接纳他人弱点，解除矛盾产生的原因；
Ø         明白沟通的法则及智慧，成为处理人际纠纷的专家；
Ø         在团队建设、解决冲突、有效谈判、领导力提升和企业教练成长等方面发挥特有效果。
 
内容
Ø         第一部分：九型人格起源、概述；
Ø         第二部分：九型人格解析；
Ø         第三部分：九型人格成长策略；
Ø         第四部分：九型人格应用。
参考资料：http://www.pinghengdian.com