第一招：摸透HR看重什么?
HR的职责是为银行挑选最适合岗位的人，而非最优秀的人，最后追求的是“人岗匹配”。因此，不同岗位的面试，HR看重的方面通常是不一样的。所以，考生一定要先研究自己报考的岗位职责和岗位要求，对症下药，尽量使自己的回答或者表现符合岗位要求，符合企业文化。综合来讲，面试中HR比较看重的是：
1.能力：面试中考生要能表现出超强的适应能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、解决问题的能力等。当然，岗位不同，侧重点也不同。比如柜员岗侧重于抗压能力、学习能力、解决问题的能力;客户经理岗侧重于沟通能力、敏锐的观察能力等。
2.素质：比如对银行的忠诚度、稳定性、企业文化认可度、吃苦耐劳的精神等。
3.性格：银行工作量大，压力大。因此，HR会考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活泼开朗、热情大方，是否适合在银行工作等。
第二招：提前准备常规考题，大胆预测专业考题!
银行面试中，除了会涉及一些自我介绍、职业规划、求职动机等常规性问题外，还会涉及到少量与热点有关的专业题。常规问题需要考生提前做好充足准备，写好自我介绍、想好求职动机与可落地的职业规划。
专业题不容小觑，它是体现考生专业性的关键，也是区别自己与其他考生的关键。因此要结合近一年来热点新闻大胆预测考题。比如：“《理财新规》正式落地，对于银行理财业务的发展有何影响?”“对于银行设立银行理财子公司，你有什么看法?”等。
第三招：心态要调整。
银行面试通常会使用“情景面试”或者“压力面试”将应聘考生放置在一个高压环境下，来测试应聘者的各种能力素质、性格、价值观等。比如“什么情况下会离职?”、“如果你面试失败，你觉得会是什么原因?”等问题，因此考生要调整好心态，做好充足的心理准备，避开圈套，自信从容，一定会得到HR的青睐。