我特别想知道 那些找工作的人 到底怎么想的 想找什么样的工作

干啥的

招不到就是工资少

什么工作

长期的肯定要求高，临时工基本没啥要求，今天下午再去看看，说不定就有地方带一阵子了

什么工作，你的说一下啊

瞎分析一波
听你说的是想要招能够做好招生工作的人，能做好这个工作吧要专业经验的吧？
专业人才应该也是要和学教育有关的才能做你这个工作吧，这样的人才工资少了人家不做工资多了你这给不了。
那你合计招个非专业的吧，这样你可以不用前期付出太高的薪资，但是人家来应聘的没经验，你是有给人家做培训吗？培训带人没得话，这没经验的非专业工作者也不乐意干着活啊。
然后你可以做培训，那你所给的培训方法是否能够让这些非专业者接受，随学随用？
先带着新人做半个月，让他能看到你们这个招生工作并不难，他有希望拿到高的提成（不知道你们是不是按人数拿提成）拥有轻松愉悦的工作氛围，这样人家才会留在你这啊。
总结：
1、有经验的专业人会认为你给的工资低，他们会去令个阶层拿高工资。
1、新人要是觉得你这个底薪很低，招生困难拿不到提成。人家当然也不愿意做啦。
（以上都是没有科学根据的胡乱分析。）

老板想找勤快要钱少的，工人想找个少干活多拿钱的。