前段时间百度又双闹笑话了，
这一次出糗的是他们的HR。
网爆：
8月1日下午传，网民爆料在某招聘app软件网站上，认证为百度HR的帐号公布的“移动端设计UI”的JD上，末尾1条要求为“热爱小米文化”。
这般戏剧性的情节，怕是狗血电视剧都不敢拍。
此事件持续发酵，从一起乌龙事件的谈及扩大到一整个HR领域的“复制粘贴”风盛行：热心网民提及各大职位招聘，职位招聘上的某些岗位的职位描述基本上都是如出一辙，引发网民们调侃，当今求职不管大小公司，看JD是基本辨别不了的，都要实地了解。这下，不仅仅只是百度的HR，所有人的目光都聚集到平日里“一本正经”的HR身上。
如今既然提及HR，
咱们就来聊一聊HR其他的日常。
“招人”，“筛选个人简历”，“约面试”，“员工管理”这些已经是常态，
“我要招人”和“我招到人了”中间犹如隔着“一辈子”
“筛选个人简历”和“筛选合适的个人简历”犹如要黑发熬成白发，
“约面试”和“约到人面试”中间也隔着无数个面试邀约电话，
最终招到合适的人，心里刚长舒一口气，又要关注该员工的留存问题，用人部门是否满意的问题，于是乎，企业文化，员工培训，员工业绩考核，福利，团建活动，都没有一个能好好迈过的槛。
上面的事件，大家都在说“复制粘贴”毁掉了HR，
其实在HR的日常中，还真有一些场景，它还就真只能是“复制粘贴”，
比如：这些大厂大企业的HR，需要把新进人员的员工身份信息批量录入到公司的OA系统，员工管理系统。
这就完全是一个复制粘贴的工作，需要人工的把姓名，性别，生日，岗位，所属部门等逐一的录入到系统中去，机械又枯燥，还占用本身就不富裕的工作时间，有些HR只能利用加班加点来完成这项重复的工作项。
其实像此类的复制粘贴的电脑操作，完全可以交给RPA工具。博为小帮软件机器人就是这么一款专门针对代劳重复电脑操作而生的软件机器人，人人都可以DIY专属于自己工作领域的软件机器人。
除此之外，简历搜索，通过设置条件，批量从招聘平台上采集符合设置要求的求职者简历，这一流程也可以用小帮软件机器人来实现效率的提高。
把这些重复单调机械枯燥的“复制粘贴”的电脑操作全部交给小帮软件机器人，它能批量帮你完成，而且零出错率，完全可以解放你的双手和节省你的时间，宝贵时间就得投身到更加有用的工作中去。
提升了工作效率，冥冥之中也是一种提升职场竞争力嘛，
这项新技能，你get到吗？
这一次出糗的是他们的HR。
网爆：
8月1日下午传，网民爆料在某招聘app软件网站上，认证为百度HR的帐号公布的“移动端设计UI”的JD上，末尾1条要求为“热爱小米文化”。
这般戏剧性的情节，怕是狗血电视剧都不敢拍。
此事件持续发酵，从一起乌龙事件的谈及扩大到一整个HR领域的“复制粘贴”风盛行：热心网民提及各大职位招聘，职位招聘上的某些岗位的职位描述基本上都是如出一辙，引发网民们调侃，当今求职不管大小公司，看JD是基本辨别不了的，都要实地了解。这下，不仅仅只是百度的HR，所有人的目光都聚集到平日里“一本正经”的HR身上。
如今既然提及HR，
咱们就来聊一聊HR其他的日常。
“招人”，“筛选个人简历”，“约面试”，“员工管理”这些已经是常态，
“我要招人”和“我招到人了”中间犹如隔着“一辈子”
“筛选个人简历”和“筛选合适的个人简历”犹如要黑发熬成白发，
“约面试”和“约到人面试”中间也隔着无数个面试邀约电话，
最终招到合适的人，心里刚长舒一口气，又要关注该员工的留存问题，用人部门是否满意的问题，于是乎，企业文化，员工培训，员工业绩考核，福利，团建活动，都没有一个能好好迈过的槛。
上面的事件，大家都在说“复制粘贴”毁掉了HR，
其实在HR的日常中，还真有一些场景，它还就真只能是“复制粘贴”，
比如：这些大厂大企业的HR，需要把新进人员的员工身份信息批量录入到公司的OA系统，员工管理系统。
这就完全是一个复制粘贴的工作，需要人工的把姓名，性别，生日，岗位，所属部门等逐一的录入到系统中去，机械又枯燥，还占用本身就不富裕的工作时间，有些HR只能利用加班加点来完成这项重复的工作项。
其实像此类的复制粘贴的电脑操作，完全可以交给RPA工具。博为小帮软件机器人就是这么一款专门针对代劳重复电脑操作而生的软件机器人，人人都可以DIY专属于自己工作领域的软件机器人。
除此之外，简历搜索，通过设置条件，批量从招聘平台上采集符合设置要求的求职者简历，这一流程也可以用小帮软件机器人来实现效率的提高。
把这些重复单调机械枯燥的“复制粘贴”的电脑操作全部交给小帮软件机器人，它能批量帮你完成，而且零出错率，完全可以解放你的双手和节省你的时间，宝贵时间就得投身到更加有用的工作中去。
提升了工作效率，冥冥之中也是一种提升职场竞争力嘛，
这项新技能，你get到吗？
