深圳生育津贴发放标准
在产假期间，生育津贴有两种发放方式：
产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出
产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳
第一种方法员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。
工资低的以上两种方式皆可，工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商。

深圳生育津贴领取条件
【1】职工生育或实施计划生育手术，累计参加生育保险满1年；
备注：累计1年具体是指自2015年3月以后至当下，在2015年以前交的是生育医疗险；
【2】参保职工分娩或实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一单位为其正常缴纳生育保险费用；
备注：这一条就是导致很多人领取不到生育津贴的主要原因，很多人在生完小孩子以后就辞职或者其他原因，社保就换了其他单位交了，这样就会导致前后两家单位都没有资格申请生育津贴，这一条是说从生小孩子当月至产假结束，必须是同一家单位交社保，这样才可以申请，而生完就换单位参保，就造成生产当月的社保单位和休产假的社保单位不是同一家，两家都没资格申请，如果是想拿到这笔钱，就一定要注意这个环节；

【3】用人单位已按规定向职工垫付生育津贴；
【4】符合计划生育政策，目前是前两胎；