、申请人于2011年8月26日到××叉车有限公司上班法定代表人(胡××)担任摩托车送货员(签了空白劳动合同)申请人2018年7月被安排到被申请人××食品有限公司上班(法定代表人关××)，担任其叉车司机一职被申请人口诉申请人每月工资底薪3350元+叉货费＋加班费＋搬运费，无论月大月小每月休息2天2018年7月到2019年3月正常发放底薪工资3350元(提成另算)，直到2019年4月至6月期间被申请人以各种理由扣减工资底薪已经把底薪降到3200元到了2019年7月把工资底薪降到3000元。(安排到××食品有限公司期间、没有签调动协议、没有签劳动合同工资以现金形式发放，社保是被申请人购买的。2018年7月后一直停留在被申请人这里工作)
一、可以告××食品有限公司未签订书面劳动合同的另一倍工资吗。
二、可以告××食品有限公司克扣工资底薪要求解除劳动关系和要求赔偿经济补偿金1.5个月。