应该说写完《现代社会的猫咪》一节的时候，笔者就想结束第3季的内容了。但是，看到客厅里面的外侄拿着平板电脑看《猫和老鼠》入迷的样子，就不由的想起了自己童年时代在黑白电视上看《猫和老鼠》的模样。
故而有了想写点什么的冲动，毕竟这是一部80后、90后、00后，还有现在的10后都在看的动画片。这必然有一些跨越文化差异性的内容和元素在里面。这样才能让一部诞生在上个世纪40年代的动画片能在90年代引入中国后，获得几代中国少年儿童的喜爱。
这其中的奥妙又是什么呢？
伟大的作品后面必然有伟大的公司，伟大的公司后面必然有伟大的合伙人。没有核心领导人物的团队是没有灵魂的。而这种合伙人之间的默契以及相应的分工才是一个团队得以生存和发展的关键所在。同样，在《猫和老鼠》的背后也有一对动漫史上伟大的团队组合的存在。
威廉·汉纳、约瑟夫·巴伯拉是动漫史上最著名的CP之一：汤姆和杰瑞的缔造者。在二人创作的大部分作品中，“友谊和伙伴关系”都是主要的创作灵感源泉。这也是二人在生活、工作中的关系的缩影。
作为动画师的威廉·汉纳是沃尔特·迪斯尼在动画师方面唯一的对手，他出生于一个爱尔兰裔的美国工程师家庭。以动画师为核心技能的威廉·汉纳兴趣在于户外运动，意志坚定（1985年被美国童军授予杰出鹰级童军奖。在美国，有25%的少年加入了童子军，而他们当中仅仅只有4%最后成为鹰军。）在展现出绘画天才后，选择了动画师作为终身职业。并展现出了“保持着一项使用同样角色，并且对模式没有任何突破或改变的情况下，仍然能够一年又一年始终如一的制作出卓越动画片的纪录。他们的角色不仅是动画超级巨星，也是美国流行文化中非常令人钟爱的一部分”。
上面的评价可能过于书面，翻译成我们通俗易懂的语言就是：公司里面的“大师”级的存在，对前沿技术异常敏感，并且能够整合各方面的资源，以工程师的方式开展产业化的科研工作。我们通常称呼他们为CTO或者首席科学家。
约瑟夫·巴伯拉的爱好则是海滩、美食和美酒，这看上去似乎是公子哥的派头和爱好。不错，好莱坞就是名利场。中国古语讲：千里马常有、而伯乐却非常有。我们身边不缺乏美，但是我们缺乏的是发现美的眼睛。约瑟夫·巴伯拉在团队里面的分工就类似于企业里面的CMO和CBO的角色。长袖善舞，多财善贾，能将威廉·汉纳创作的作品成功的商业化运作出去。
在60多年的合作中，2人创作了包括《猫和老鼠》在内的超过2000个动画角色。“两人完全理解对方，并且都非常尊重对方的工作”。而《猫和老鼠》则是2人作品当中，最为成功的代表。在跨越40年多年185集（有多个版本）动画短片的制作过程中，《猫和老鼠》一共收获了7座奥斯卡小金人的荣誉。不错，你没有看错，是7座小金人。而且，还有5次奥斯卡提名以及1次艾美奖。
对此，笔者对2人珠联璧合的合作所创作的优秀作品给我们带来的欢乐，表示由衷的感谢！非常感谢！
按照我们的价值观，任何文艺作品都是建立在相应的经济和社会文化土壤之上的，任何作品的创作都有它的时代背景和原始创作灵感。
《猫和老鼠》的创作同样也是符合这一朴素的辩证规律。
《猫和老鼠》首播于1940年，创作的时间持续了30多年。威廉·汉纳和约瑟夫·巴伯拉这对组合经历了后大萧条时期、二次世界大战、布雷顿森林体系解体、阿波罗登月、古巴危机、越南战争和美苏冷战等诸多重大历史事件。丰富的人生阅历为《猫和老鼠》的创作提供了丰富的、而且有效的创造素材和灵感来源。
众所周知：冲突、矛盾和打闹是《猫和老鼠》的永恒主题。在笔者少年时候的梦想中就有汤姆和杰瑞可否和平相处的话题。而在《猫和老鼠》中的《和平条约》这一集中，创作者似乎就满足了笔者的梦想。
在《和平条约》这一集中，汤姆、杰瑞和斯派克，受不了每天的无休止“战争”，商议要签订一个《和平条约》。签订条约后三位握手言和，相处像亲兄弟一样。但是好景不长，和睦相处的日子没过多长时间，矛盾就又出现。3位获得了一份肉，这是一件非常让人高兴的事情，但是在如何分配方面，却出现了问题。都有自己的私利，都认为应该获得最大的一份。因为，这块肉，关系再次破裂。汤姆、杰瑞和斯派克之间又开始了永无宁日的冲突和打闹。
这似乎就是2战后雅尔塔体系建立、破裂的缩影。当然了，这也是人类社会的缩影。想想当代公司里面的公司治理话题。公司控制权、管理权和收益权，这三者之间的关系。在这里，笔者给出自己的答案：在管理成本和管理收益之间取得平衡。
一个和尚挑呀挑水喝，两个和尚抬呀抬水喝，三个和尚没呀没水喝。为什么呀？为什么？从此以后呀！和尚都不挑水喝了。这是中国的《三个和尚》的儿歌。似乎《三个和尚》和《和平条约》都体现出了同样的话题：古今中外都一样，在没有解决收益权之前，团队是很难发展壮大的。
这就是人性！也就是《猫和老鼠》能够跨越时空的距离，在几代中国人身上获得成功的关键元素所在。
意为：《周易》中所言的日月之道、周而复始！
故而有了想写点什么的冲动，毕竟这是一部80后、90后、00后，还有现在的10后都在看的动画片。这必然有一些跨越文化差异性的内容和元素在里面。这样才能让一部诞生在上个世纪40年代的动画片能在90年代引入中国后，获得几代中国少年儿童的喜爱。
这其中的奥妙又是什么呢？
伟大的作品后面必然有伟大的公司，伟大的公司后面必然有伟大的合伙人。没有核心领导人物的团队是没有灵魂的。而这种合伙人之间的默契以及相应的分工才是一个团队得以生存和发展的关键所在。同样，在《猫和老鼠》的背后也有一对动漫史上伟大的团队组合的存在。
威廉·汉纳、约瑟夫·巴伯拉是动漫史上最著名的CP之一：汤姆和杰瑞的缔造者。在二人创作的大部分作品中，“友谊和伙伴关系”都是主要的创作灵感源泉。这也是二人在生活、工作中的关系的缩影。
作为动画师的威廉·汉纳是沃尔特·迪斯尼在动画师方面唯一的对手，他出生于一个爱尔兰裔的美国工程师家庭。以动画师为核心技能的威廉·汉纳兴趣在于户外运动，意志坚定（1985年被美国童军授予杰出鹰级童军奖。在美国，有25%的少年加入了童子军，而他们当中仅仅只有4%最后成为鹰军。）在展现出绘画天才后，选择了动画师作为终身职业。并展现出了“保持着一项使用同样角色，并且对模式没有任何突破或改变的情况下，仍然能够一年又一年始终如一的制作出卓越动画片的纪录。他们的角色不仅是动画超级巨星，也是美国流行文化中非常令人钟爱的一部分”。
上面的评价可能过于书面，翻译成我们通俗易懂的语言就是：公司里面的“大师”级的存在，对前沿技术异常敏感，并且能够整合各方面的资源，以工程师的方式开展产业化的科研工作。我们通常称呼他们为CTO或者首席科学家。
约瑟夫·巴伯拉的爱好则是海滩、美食和美酒，这看上去似乎是公子哥的派头和爱好。不错，好莱坞就是名利场。中国古语讲：千里马常有、而伯乐却非常有。我们身边不缺乏美，但是我们缺乏的是发现美的眼睛。约瑟夫·巴伯拉在团队里面的分工就类似于企业里面的CMO和CBO的角色。长袖善舞，多财善贾，能将威廉·汉纳创作的作品成功的商业化运作出去。
在60多年的合作中，2人创作了包括《猫和老鼠》在内的超过2000个动画角色。“两人完全理解对方，并且都非常尊重对方的工作”。而《猫和老鼠》则是2人作品当中，最为成功的代表。在跨越40年多年185集（有多个版本）动画短片的制作过程中，《猫和老鼠》一共收获了7座奥斯卡小金人的荣誉。不错，你没有看错，是7座小金人。而且，还有5次奥斯卡提名以及1次艾美奖。
对此，笔者对2人珠联璧合的合作所创作的优秀作品给我们带来的欢乐，表示由衷的感谢！非常感谢！
按照我们的价值观，任何文艺作品都是建立在相应的经济和社会文化土壤之上的，任何作品的创作都有它的时代背景和原始创作灵感。
《猫和老鼠》的创作同样也是符合这一朴素的辩证规律。
《猫和老鼠》首播于1940年，创作的时间持续了30多年。威廉·汉纳和约瑟夫·巴伯拉这对组合经历了后大萧条时期、二次世界大战、布雷顿森林体系解体、阿波罗登月、古巴危机、越南战争和美苏冷战等诸多重大历史事件。丰富的人生阅历为《猫和老鼠》的创作提供了丰富的、而且有效的创造素材和灵感来源。
众所周知：冲突、矛盾和打闹是《猫和老鼠》的永恒主题。在笔者少年时候的梦想中就有汤姆和杰瑞可否和平相处的话题。而在《猫和老鼠》中的《和平条约》这一集中，创作者似乎就满足了笔者的梦想。
在《和平条约》这一集中，汤姆、杰瑞和斯派克，受不了每天的无休止“战争”，商议要签订一个《和平条约》。签订条约后三位握手言和，相处像亲兄弟一样。但是好景不长，和睦相处的日子没过多长时间，矛盾就又出现。3位获得了一份肉，这是一件非常让人高兴的事情，但是在如何分配方面，却出现了问题。都有自己的私利，都认为应该获得最大的一份。因为，这块肉，关系再次破裂。汤姆、杰瑞和斯派克之间又开始了永无宁日的冲突和打闹。
这似乎就是2战后雅尔塔体系建立、破裂的缩影。当然了，这也是人类社会的缩影。想想当代公司里面的公司治理话题。公司控制权、管理权和收益权，这三者之间的关系。在这里，笔者给出自己的答案：在管理成本和管理收益之间取得平衡。
一个和尚挑呀挑水喝，两个和尚抬呀抬水喝，三个和尚没呀没水喝。为什么呀？为什么？从此以后呀！和尚都不挑水喝了。这是中国的《三个和尚》的儿歌。似乎《三个和尚》和《和平条约》都体现出了同样的话题：古今中外都一样，在没有解决收益权之前，团队是很难发展壮大的。
这就是人性！也就是《猫和老鼠》能够跨越时空的距离，在几代中国人身上获得成功的关键元素所在。
意为：《周易》中所言的日月之道、周而复始！
