《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工 资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工 资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补 偿金，工作1年支 付1个月工 资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违 法，应该支 付劳动者赔 偿金，工作1年支 付2个月工 资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补 偿金，否则无经济补 偿金。