第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意。
第二，要与员工进行充分的协商。
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。
其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣 传外，接收企业友好的态度和优良的福 利待 遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。
再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣 讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。