首先，员工迟到了用请假来逃避惩罚，这种情况坚决不能批，批了第一次就会有第二次，其他员工说不定还会跟着学，按正常程序走，该接受相应处罚就接受处罚。
第二，员工没有按流程提前申请病假，这种还是要看情况，如果员工确有急事或者身体不适可要求员工在假后补齐相应手续、例如正规医院开的病例证明、缴费明细等。学校一定要规范和完善迟到、请假的相关制度，明确请假的流程、手续、时间等。对所有员工进行制度培训，培训后要求每个人签字执行。或者直接在群里通报最近的考勤情况，强调请假的相关制度和流程，以后没有按流程走的，除特殊情况一律不予批准。制定考勤奖，病假凭相关证明可销假(每月仅1天带薪病假，超出则按超出日期扣除相应天数工资及全勤），无相关证明则按事假计算，扣除当天工资及全勤。制定相应乐捐机制，行政人员将每月的考勤情况导一个表，将迟到或请假次数做一个排名，迟到的第一二三名乐捐相应罚款，给部门的其他员工买零食、办公用品等。