行动教育招才选将独特的人才吸引主张
在马云的创业过程中,有一个人物非常关键,那就是蔡崇信。 蔡崇信何许人也?时任Invest AB集团香港区的副总裁! 当时阿里巴巴的电子商务平台刚刚崭露头角,马云正在到处寻找
合适的投资人。他注意到阿里巴巴的未来可能性,决定亲自去看 个究竟。
一番探访下来,蔡崇信果然不枉此行,眼前的一幕让他非常震 惊:一个四居室里,容纳了20多名员工,条件非常艰苦,但是每个人 都很快乐,能从眼神中读到他们对阿里巴巴的热爱。
这种快乐的氛围,促使蔡崇信作出了一个惊人的决定:辞职,并 加入阿里巴巴。瞬间,他就从一个年薪几十万元的高级经理人变成月 薪500元的阿里巴巴人。
后来,我们才发现个中缘由:
每年的5月10日被定为“阿里日”,由马云证婚,举办阿里巴巴集 体婚礼。
足球派、宠物派……阿里巴巴的十个员工俱乐部称作“阿里十 派”,现在已经发展到十六七个。
墙面都被员工设计成了各种颜色的“文化墙”,女厕所名为“听 雨轩”,男厕所名为“观瀑亭”,每个蹲位都是广告位,每个“帮 派”都可以在这里发通告。
阿里巴巴的员工可以穿着旱冰鞋来工作,可以随时和马云对话。 年会上,工作满五年的员工奖品是一枚刻有阿里巴巴Logo和员工
名字的白金戒指。 阿里巴巴十周年晚会,马云率领管理团队以朋克造型亮相。
…… 马云用他的方式定义了阿里巴巴——一个让员工追求梦想的快乐
社群。
10年来,马云多次当选“员工最佳雇主”。由此可见,一个独特 的人才吸引主张,会决定一个企业,甚至一个国家的气场。
战国时期,秦孝公在位时,内乱频出,外患交迫,秦国由强变 弱,还面临着被其他强国灭掉的危险。于是秦孝公颁发了《求贤 令》,卫国商鞅看到之后投奔了秦孝公,由此在秦国推行变革,使秦 国由弱变强,为秦始皇统一中国奠定了基础。
这个《求贤令》就是非常成功的人才吸纳主张。
人才是双向的,你在筛选对方,对方也在筛选你。要想吸引到合 适的人才,就必须要建立一个独特的人才吸引主张。