（1）用人单位出资对员工进行培训，员工在试用期内解约的
根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支fu该项培训费。也就是说，如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的，用人单位无权要求员工支付违 约 金或赔 偿培训费 用。

（2）用人单位出资招用员工，员工在试用期内解约的
根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第1项规定向职工索 赔。也就是说，用人单位出 资招用的员工试用期内解约的，用人单位可以要求员工赔偿招收录用所支fu的相关费用，如猎 头 费 用。
文章来源于互联网整理，仅供学习参考之用，版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题请联系，会在看到后第一时间删除内容。也可参考好律师网相关知识。