1.主体不同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法 人、组织、公民，也可以是公民与法 人、组织。
2.地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系。

3.报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则
4.用人单位的义务不同
《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，劳务合同的雇主一般没有太多义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
5.法律适用不同
劳务合同适用于合同法以及民 法总则和其它民事 法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行 政 法规所调整

5.纠纷的处理方式不同
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲 裁委员会仲 裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起肃，但劳务合同纠纷出现后可以肃讼，也可以经双方当事人协商解决。
6.劳动力的支配权不同
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
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