关于吴健平任职资格的质疑
在一些领导的支持下，吴健平又继续担任了美术学院副院长，鉴于吴健平的品质和能力以及不合理、不公正的任命程序，在此我们务必提出质疑！
第一，我们适度肯定吴建平的工作能力
客观说吴健平的工作能力是不错的，申报几个项目，鼓励学生拿几个奖，成绩大家有目共睹。
担任副院长期间，在管理教学方面基本上也没什么大的成就和错误，因为这个工作，大的教学改革他说了不算，小的教学安排早已成熟，无非签几个字而已！
第二，关于吴健平的真实水平
就真实水平来说吴建平当个主任都不合格！
在他担任主任以来，环艺专业搞的不伦不类，本来美术专业的的环艺专业，应该偏重于装饰设计，以家装、工装为主，他楞给搞成了建筑设计和园林规划！
奖拿了不少，可是真正的坑学生呀！就我们学生的数学、理科能力，怎么能搞得起建筑设计，最后就都成了画建筑效果图，规划图，全是皮毛！好大的坑！
专业建设方面，其实与其品质有很大关系，后面再说！
第三，关于吴健平的品质
首先从专业建设来说：
其实他知道自己教的不论不类，可是为什么不调整？
因为他是建筑设计毕业的，不足以在环艺专业上立足，如果进到一批装饰设计高手，3D效果图高手，对于他这种阴暗之人就没底气了，也自然担心自己位子了！
其次，从他的为人品来说：
目前，他伪装的很好，很低调！因为受到过高人告诫，要忍辱负重，压制恶脾气！可曾知，他刚被认命副院长之时，仅仅考察期，就如何飞扬跋扈，目无一切，走路都是脸看着天的！
以上还是次要的，对工作，对员工无所大碍，他愿意装B就装去呗！但是势利眼到极端，并成为领导，就会对员工造成极大伤害！
本来以为他只是装B，后来发现他还贪淫好色，大搞不正之风，就对美院造成极坏影响！
以下几件事可知他得势后对员工的损伤：
1. 忘恩负义
他来美院得益一位老教师引见，进来前后对这位老员工恭敬有加，后来因为老员工不受领导待见，他为了升职，立刻180度态度大转折，对这位老教师不理不睬，走路都仰着脖子，当做看不到！
将老教师真是气到大吐血！
2. 充当打手
在美院工作会议期间，有老教师对工作安排提出异议！他就会充当打手跳出来，威胁动手大骂，也真动手骂人！场面虽然不可控制，但多数老师为了自己职称，上课，都选择忍气吞声。
这种向领导表忠心的恶狗行为也由此得到有关领导一再扶持，因为有公权可以为他抹屁股！只是我想说有关领导是给自己挖坑呀，自以为能掌控一切，当控制不住时，最终害人害己！
案例1:一位纯艺术专业女教授，开会时提出意见，就被他威胁要打人，典型欺负女老师（有老教师提供资料）！
案列2：还是这位女教授因为向上级写了反应信，院里就召开分组批评大会！本来就大家也就符合澄清下：院里没有裙带关系等等，结果吴健平旁边来了一句：她这是反党反革命。。。让人大为吃惊，至于这么大帽子嘛！
案列3：在他没当副院长，就开始带领设计系所有老师开研讨会，因有人提出主持会议领导应该先提出规划，他就立刻拍桌子：你算老几云云。。。
只想说，你吴健平又算老几，无非贪慕权势的一条狗！
案例4：在吴健平担任副院长考察期间，学院分组开会，在开会讨论时，因有人对个别条款提出异议，建议补充措施，他立刻跳起来指着老师鼻子大骂，让老师滚，老师只好滚出去，因关门重了些，他就追出去，挥拳就打。。。（由环艺系及动画系老师做证）。
此事发生后，吴健平拒不道歉，后来在院里压力下傲慢道歉。。反应到组织部后，白雪飞书记颠倒黑白，炮制虚假调查报告以权压人，傲慢宣称“就是给你零回复！”。
白书记通过漫天过海手段让吴健平顺利担任副院长后，又借机对老师打击报复，不放过一丝机会。。。。
白书记这种“无党性、无组织，无原则、无良心、无智商”之人，好歹灰溜溜已经走了，现在就不说她什么了！愿她好自为之了！
3.贪淫好色，任职后利用职权乱搞不正当男女关系！
案例1：据爆料，在其担任环艺系主任时，就对美女老师有骚扰行为！
案例2：据同事爆料，在其担任副院长后，与个别女教师大搞不正当关系，肆无忌惮！在广大教师中间造成极坏影响！
第四， 关于吴健平任职资格的质疑
（1） 上台就不光彩
在提名吴健平当副院长时，就是提供一个候选名额，反复开会投票，大家不厌其烦才投了赞成票！
（2） 在考察期间打骂教师，白书记漫天过海，制作虚假调查让他通过考察资格！
（3）在试用期后，第一次民主测评会上，其打骂教师人人皆知情况下，白书记就涉嫌搞假票，让他继续担任副院长，组织部竟然宣称80%以上投票率！可谓狼狈为奸，蛇鼠一窝！
（4）在2017年2月20，开学会议上，吴健平越过评选，直接被任命继续担任副院长！
这样做，明显不符合组织原则，民主原则！不要拿领导会议决策来唬人，拿出干部任职条款来说服大家就可以。
吴健平要继续担任副院长必须公开他的投票率，为公正期间，当场开验，做到让每个员工心服口服，不要再搞一些偷摸行为！
即便他有了一个任命书，也是一个伪院长，会永远活在人们鄙夷中！
在一些领导的支持下，吴健平又继续担任了美术学院副院长，鉴于吴健平的品质和能力以及不合理、不公正的任命程序，在此我们务必提出质疑！
第一，我们适度肯定吴建平的工作能力
客观说吴健平的工作能力是不错的，申报几个项目，鼓励学生拿几个奖，成绩大家有目共睹。
担任副院长期间，在管理教学方面基本上也没什么大的成就和错误，因为这个工作，大的教学改革他说了不算，小的教学安排早已成熟，无非签几个字而已！
第二，关于吴健平的真实水平
就真实水平来说吴建平当个主任都不合格！
在他担任主任以来，环艺专业搞的不伦不类，本来美术专业的的环艺专业，应该偏重于装饰设计，以家装、工装为主，他楞给搞成了建筑设计和园林规划！
奖拿了不少，可是真正的坑学生呀！就我们学生的数学、理科能力，怎么能搞得起建筑设计，最后就都成了画建筑效果图，规划图，全是皮毛！好大的坑！
专业建设方面，其实与其品质有很大关系，后面再说！
第三，关于吴健平的品质
首先从专业建设来说：
其实他知道自己教的不论不类，可是为什么不调整？
因为他是建筑设计毕业的，不足以在环艺专业上立足，如果进到一批装饰设计高手，3D效果图高手，对于他这种阴暗之人就没底气了，也自然担心自己位子了！
其次，从他的为人品来说：
目前，他伪装的很好，很低调！因为受到过高人告诫，要忍辱负重，压制恶脾气！可曾知，他刚被认命副院长之时，仅仅考察期，就如何飞扬跋扈，目无一切，走路都是脸看着天的！
以上还是次要的，对工作，对员工无所大碍，他愿意装B就装去呗！但是势利眼到极端，并成为领导，就会对员工造成极大伤害！
本来以为他只是装B，后来发现他还贪淫好色，大搞不正之风，就对美院造成极坏影响！
以下几件事可知他得势后对员工的损伤：
1. 忘恩负义
他来美院得益一位老教师引见，进来前后对这位老员工恭敬有加，后来因为老员工不受领导待见，他为了升职，立刻180度态度大转折，对这位老教师不理不睬，走路都仰着脖子，当做看不到！
将老教师真是气到大吐血！
2. 充当打手
在美院工作会议期间，有老教师对工作安排提出异议！他就会充当打手跳出来，威胁动手大骂，也真动手骂人！场面虽然不可控制，但多数老师为了自己职称，上课，都选择忍气吞声。
这种向领导表忠心的恶狗行为也由此得到有关领导一再扶持，因为有公权可以为他抹屁股！只是我想说有关领导是给自己挖坑呀，自以为能掌控一切，当控制不住时，最终害人害己！
案例1:一位纯艺术专业女教授，开会时提出意见，就被他威胁要打人，典型欺负女老师（有老教师提供资料）！
案列2：还是这位女教授因为向上级写了反应信，院里就召开分组批评大会！本来就大家也就符合澄清下：院里没有裙带关系等等，结果吴健平旁边来了一句：她这是反党反革命。。。让人大为吃惊，至于这么大帽子嘛！
案列3：在他没当副院长，就开始带领设计系所有老师开研讨会，因有人提出主持会议领导应该先提出规划，他就立刻拍桌子：你算老几云云。。。
只想说，你吴健平又算老几，无非贪慕权势的一条狗！
案例4：在吴健平担任副院长考察期间，学院分组开会，在开会讨论时，因有人对个别条款提出异议，建议补充措施，他立刻跳起来指着老师鼻子大骂，让老师滚，老师只好滚出去，因关门重了些，他就追出去，挥拳就打。。。（由环艺系及动画系老师做证）。
此事发生后，吴健平拒不道歉，后来在院里压力下傲慢道歉。。反应到组织部后，白雪飞书记颠倒黑白，炮制虚假调查报告以权压人，傲慢宣称“就是给你零回复！”。
白书记通过漫天过海手段让吴健平顺利担任副院长后，又借机对老师打击报复，不放过一丝机会。。。。
白书记这种“无党性、无组织，无原则、无良心、无智商”之人，好歹灰溜溜已经走了，现在就不说她什么了！愿她好自为之了！
3.贪淫好色，任职后利用职权乱搞不正当男女关系！
案例1：据爆料，在其担任环艺系主任时，就对美女老师有骚扰行为！
案例2：据同事爆料，在其担任副院长后，与个别女教师大搞不正当关系，肆无忌惮！在广大教师中间造成极坏影响！
第四， 关于吴健平任职资格的质疑
（1） 上台就不光彩
在提名吴健平当副院长时，就是提供一个候选名额，反复开会投票，大家不厌其烦才投了赞成票！
（2） 在考察期间打骂教师，白书记漫天过海，制作虚假调查让他通过考察资格！
（3）在试用期后，第一次民主测评会上，其打骂教师人人皆知情况下，白书记就涉嫌搞假票，让他继续担任副院长，组织部竟然宣称80%以上投票率！可谓狼狈为奸，蛇鼠一窝！
（4）在2017年2月20，开学会议上，吴健平越过评选，直接被任命继续担任副院长！
这样做，明显不符合组织原则，民主原则！不要拿领导会议决策来唬人，拿出干部任职条款来说服大家就可以。
吴健平要继续担任副院长必须公开他的投票率，为公正期间，当场开验，做到让每个员工心服口服，不要再搞一些偷摸行为！
即便他有了一个任命书，也是一个伪院长，会永远活在人们鄙夷中！
